HR-PM-111公司纪律处分一览表.doc

文档介绍：公司纪律处分一览表
种类
内容
口
头
警
告
口头警告由受处分人直接主管于事后两天执行,并须以该员工熟悉的语言传达;直接主管应告知受处分人,如再犯将受书面警告处分,且向上一级主管反映有关执行口头警告的具体情况。
书
面
警
告
书面警告由受处分人直接主管在取得其上一级主管的授权后,于事后两天内执行;警告可采取“谴责”方式,如其上一级主管认为较严重的,可采用“严重谴责”的方式;“纪律处分通知书”正本应交给受处分员工,副本可交人事部门备案,部门主管也可保留一副本;书面警告就应以受处分者熟悉的语言传达。
停
职
停职应在员工犯过失后两天执行,其上一级主管须和其部门的主管商讨后才能执行;员工所犯过失的详细情况,以往曾给予的书面警告、再犯时将受到的处分均应在通知书中明示。
撤
职
终止雇员或撤职由主管在咨询人事经理后执行,并须部门主管签署“纪律处分通知书”,正式通知该员工。副本由部门主管保管,正本交给员工,并应安排员工到人事部门办理离职事宜。