文档介绍：企业发展与企业文化
企业文化的层次：
一层次：精神；
二层次：精神、物质；
三层次：精神、物质、体制；
四层次：精神、体制、形象、行为；
五层次：精神、体制、形象、行为、环境。
企业文化的凝聚功能：
凝聚幽默企业文化
发生在Google公司的幽默，就像Google公司的标志一样，斑斓多彩。
第一，CEO教秘书使用 机。
一位刚到公司上班的秘书在一台 机面前看上去很困惑，这时候来了另一位准备发 的同事，他就耐心地帮助这位秘书发了 ，并教她如何使用这个复杂玩意。这位秘书十分感谢此人，就问他怎么称呼，他说自己叫施密特。施密特是Google公司的CEO。
在Google公司，每个人的所有事情都得自己做，包括CEO。
第二，Google牌的颜色汽水。
每年4月1日愚人节，Google公司的天才们都会想出一些怪招来幽大家一默，其中一个是Google牌的颜色汽水，据说有人还把这些子虚乌有的东西拿到eBay上去拍卖!
在月球上建立研发中心是另一个愚人玩笑，还真有人上当了，要申请参加Google未来的月球研发中心。
第三，愚人节后遗症涉及Gmail。
愚人节玩笑开多了，真的都被当成了假的。Gmail正好在4月1日发布，很多人以为这又是Google这帮聪明家伙的玩笑。
最初，这个消息甚至被不少内部员工也认为是假消息，可见愚人节玩笑后遗症之“流毒〞深远矣。
第四，足不出户轻松度过一个月。
一位刚参加Google的新员工，由于尚未租到房子，就在公司生活了一个月。他的生活可爽了。一日三餐自然不用愁，到处都是可以睡觉的舒服的沙发，洗澡可以在十分高级的洗手间完成，锻炼身体可以去折腾游泳机和跑步机，偶尔还可以在钢琴室里活动活动手腕，比在自己家里还悠哉。据说他居然做到了一个月足不出户!
第五，一百英尺之内必有食物。
一百英尺之内必有食物！这是Google内部一条规矩。一位工程师觉得并没有做到这一点，就量了一下他与最近的食物之间的距离，果真发现超过了100英尺，距离是120英尺。于是他幽默地要求后勤部门改进自己的效劳，对方的答复十分经典：你的头顶就是餐厅，距离你绝对没有超过100英尺!
第六、超乎想像的招聘技巧。
如果你是互联网上的名人或技术高手，那么你很有可能已经被Google的HR盯上了。他们会使用一个小手段：每当你用Google搜索自己的名字时，就可能在搜索结果页面上出现一个小提示――“你愿意参加Google吗〞(Do you want to join Google)。
Google曾经在通往硅谷的高速公路上打了一个巨幅广告牌，上面只有一个简单的题目，很多路过的工程师可能比较好奇，就会试图解答出这个题目。等解答出这个题目后，将其答案输入浏览器地址栏，就进入了Google公司的招聘页面。
第七，CEO与工程师共享办公室。
CEO施密特刚刚参加Google时，Google所有员工都没有自己独立的办公室，但员工们还是觉得有必要给他老人家一个相对安静的办公场所，就给他安排了一个十分小的独立办公室。
施密特不久就发现了自己的“特殊化〞，于是他坚决要“跟群众打成一片〞，在他的坚持下，于是他跟另外一个工程师共享了一个小办公室。所以，迄今为止，Google依然没有一个员工拥有独立办公室。
第八，节约空间的游泳机。
Google有不少游泳爱好者，但苦于公司已无地方建筑游泳池，于是一位Google员工根据跑步机的原理设想了一套游泳机方案:这个机器的一侧不停地涌入循环水流，游泳者朝水流的相反方向去游，只要控制好水的流速，你永远游不到尽头。而恰好，居然有公司能够提供类似产品，于是Google就定制了一套。
第九，“跑腿〞公司大行其道。
Google公司花钱找了很多“跑腿〞的公司和个人，帮助员工办理一些个人事务，如车辆维修、上牌照等，当然，这些对员工都是免费的。
GOOGLE办公室
GOOGLE北京办公室：宠物休息场所
工程师办公室
GOOGLE最典型的办公室一隅
GOOGLE曼哈顿办公室
GOOGLE上海办公室
GOOGLE苏黎世办公室
GOOGLE员工个性签名墙
GOOGLE总部办公室〔厨房〕
3、企业的视觉标识系统(VIS)
企业视觉标识系统(Visual Identity System) 是企业的静态识别符号，指纯属视觉信息传递的各种形式的统一。
根本要素包括：企业名称、企业标志、企业标准字体、企业标准色、企业象征图案等。
企业视觉标识系统的应用要素：
应用要素包括：事物用品、办公用品、设备、招牌、旗帜、员工制服、标识牌、建筑外观、橱窗、服装饰品、交通工具、产品、包装用品、广告传播、展示陈列等。
企业CI