文档介绍：第八章组织资本
一、填空题
1. 普瑞斯科特(Prescott)和维斯切(Visscher)anizational Capital),认为厂商拥有的、以及
就是其组织资本。
,以及与之相适应的___________,_________,__________等物化的精神。
3. 吐默(Tomer)将人力资本分为的人力资本和的人力资本。
4. 彼得·德鲁克:“传统的人事管理正在成为过去,一场以为主调的人事革命正在到来。”
。
。
。
:__________,_________,___________,_________,__________。
-7S结构中的七种文化要素是__________,_________,_________,_________,___________,_________,________。
,组织文化的结构层次有三个:___________,___________,__________。
:________________,_____________,______________,_____________,______________。
12. 员工招聘要达到五个目标: , , ,帮助企业努力遵守非岐视性法律,帮助企业创造一支文化上更加多样化的劳动力队伍。
13. 组织价值观具有___________性、__________性和____________性。
,_______________,______________,______________,_____________。
、__________和__________。
,___________,_________,__________,_________。
,建立起成员与组织之间的相互依存关系。
,一般是指经过精心培养而逐步形成的并为全体组织成员认同的____________、____________和________。
。
二、选择题
,_______________。
A. 因事择人的原则
B. 因材施用的原则
C. 人事动态平衡的原则
D. 责权对等原则
。
,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
,不会因为领导层的人事变更而立即消失