文档介绍：年月人力资源统计分析
报表日期:
项目明细
人力资源数量编制月初人数本月入职本月离职月末人数月平均人数备注

人力资源教育结构总人数本科及以上大专(高职) 中专(中技) 高中初中及以下

比率
人力资源年龄结构总人数 50岁以上 40-50 30-40 20-30 20岁以内

比率
人力资源变动统计分析
入职总人数离职总人数离职率试用期内离职数占总比率

部门月初人数新入职人数内部调整离职情况
调入调出辞职辞退自离离职率月末人数
总经办
财务部
人力资源部
业务部
物控部
质控部
工程动力部
生产部
合计
分析说明:
人力资源招聘统计分析部门需招聘人数实际招聘人数离职需补人数计缺岗位计缺人数招聘及时率与招聘分析

人力资源离职分析序号离职原因离职人数所占比重分析结果(改善措施)

离职层次分析 A层次:关键或骨干岗位离职状况(班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员)
部门姓名岗位离职日期离职原因分析与改善

比率统计

B层次: 普工类后勤服务类技术工人/仓储物流类文职类
比率统计
人员晋升情况部门姓名现属部门晋升后岗位调前部分调前职位调动原因

注:以上统计分析结果制定之对应改善措施,工作建议在月工作计划中分解,落实为工作任务,并检讨上月工作实施情况
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