文档介绍：以企业为家
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中国人都有浓厚的家庭观念，家能牵动每一个人的神经，现代企业作为员工实现理想的平台，同样是员工的家，以企业为家，全身心地付出，员工就能够在工作中快速成长，进而凭借自己能力和身后的企业，在社会中争得一席之地.
与企业共同开展，才能得到企业的重用，并在事业上得到良好的开展.
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在企业中，为什么有的员工明明很有能力，却没有得到重用，更没有得到晋升？为什么有的员工明明没有什么能力，却依然能够得到老板的赏识，不断地升职加薪呢？
原因很简单，有能力的员工没有时刻为企业的利益着想，不能为老板分忧，，把企业当成自己的家，全心全意、，无论走到哪里都将是老板最喜欢、最重用的优秀员工.
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工作是一个人在社会中安身立命的基石，只有学会以老板的心态对待工作，像老板一样为企业着想，时刻以企业的利益为先，才有可能获得老板的器重，成为老板的得力助手.
，对学生们提出了以下的建议:"不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，，，你和老板的合作，最终受益者也是你自己.〞
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员工与企业的关系就像家庭成员和家，不能只看到自己，而应站在更高的角度关心企业的整体开展，要有统观全局，服从全局的意识，将企业的利益放在第一位，追求整体效应.
一个能将企业利益放在第一位的员工，能给他人以信赖感，让企业乐于接纳，在赢得团队和老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的好处.
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四、像关心家一样关心企业
在一个企业中最用心、最尽责的人是谁？答案很简单：老板
对于老板来说，企业就是他的事业，是他的家业，，时刻为企业的利益着想，对自己的行为负责，并竭尽全力地寻找解决问题的方法，目的就是希望企业能够获得开展，，把自己当成这个“家〞的主人，心中就会产生一种强大的推动力，真正拥有自己的事业.
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在家庭中，每个家庭成员都把自己当成家的主人，对家庭的大小事务都力求知晓，积极参与，他们自觉自愿为家庭付出，积极主动维护家庭的利益，，会把企业当成自己的家，把企业的事当成自己的家事，事事都会以企业利益为先，，，主人翁意识是实现自我价值的不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质.
作为一名员工，如果能够以主人翁的精神对待企业，像关心家业一样关心企业，那么他无疑会获得上司的青睐和信任，从而获得，员工才能最大限度地解决问题，努力工作，才能从工作中学****成长，才能最大限度地受益.
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企业和家庭一样，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和利益，所以，企业里的每一人都肩负着企业生死存亡，，每个人都为自己而工作，哪怕职位再低，薪水在少，，无论他有怎样的才能，都不会是一名优秀员工，都很难在企业中立足，，团结一心，把企业的大小事都当成自己的事情来处理，才能让企业开展壮大，、，每一个员工都应该像关心家业一样关心企业，和企业共命运，共开展.
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五、和企业一起成长，实现双赢
任何人到任何一家企业工作都不希望自己被企业所淘汰，，员工只有树立和企业一起成长的信念，才能让企业更具有凝聚力和开展力，才能使员工自身的能力不断提升，前途更加远大.
作为企业这个大家庭的一员，我们在工作中最大的收获不是一份或多或少的薪水，也不是一个或高或低的职位，，不管成功还是失败，只要我们认真努力地对待工作，就能不断地积累经历，充实自己，从而和企业一起成长.
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在一个家庭中，如果某个成员不思进取，不想着为这个大家庭奉献自己的力量，就会成为整个家庭中的〞拖油瓶“，不但会连累大家，，在一个企业中，如果某个员工不能主动跟上企业的步伐，不但会消弱他所在团队的实力，进而消弱企业整体实力，使企业的开展受阻，而且个人在工作中也会感到力不从心，难以融入团队中去，最终只能面临被淘汰的命运.
与企业一起成长是聪明员工的追求，