领班月度绩效考核评分表及评分细.doc

文档介绍：安保部领班/骨干月度绩效考核评分表及评分细则
考核日期:
考核人:
评分项目
分数
内务卫生(每日1分)
/
岗位培训(每日1分)
/
作风纪律(每日1分)
/
第一周周考评分数
/
第二周周考评分数
/
第三周周考评分数
/
第四周周考评分数
/
当月考评分数
/
评分细则:
1、每月每位领班/骨干总分值为100分。
2、月度考核评分办法:
1)当月该员工总绩效考核分数:当月该员工总绩效考核分数=当月每日考核分数总计+每周考评分数。
2)每周考评分数:每周总分值=(100-3×当月月数)÷4,每周考评分数=每周总分值-当周该员工所扣分数(下限为0分)。
3、每月考核分数90分以上(含90分)为优秀,计发当月100%绩效奖金;89分—80分较差,扣除当月绩效奖金30%;低于80分差,扣除当月60%绩效奖金。
4、年度评分:年度评分=每月评分均值,年度最高分为本年度优秀员工。