文档介绍：四川中力伟业多元合金科技有限公司
员工月绩效考核表

姓名: 部门: 职务:
考核项目考核指标评分标准分值评分评分部门
工作内容(80%) 本月工作任务的完成情况根据本月的工作计划的完成率进行评分 0-80 此项由部门经理评分(评分依据:《月度工作计划考核表》及平时工作表现)
工作内容指标评分 80 0
工作能力(10%) 知识/技能(工作相关的业务知识和技能的宽度和广度) 是否具备丰富的理论和专业知识;
是否具备其他相关领域丰富的知识与技能 0-10
学习/领悟能力(对新鲜事物及领导交派的工作的熟悉和认知程度) 是否能充分理解并把握要点;
是否能对指示产生疑问时立即请示、提问,力求弄懂弄通
应变能力(对突发时间的处理及响应程度)及沟通能力是否能对突发事件进行合理有效的解决;
是否能够根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式;是否能通过沟通有效达成工作目标
工作能力指标评分 10 0
工作态度(5%) 主动性是否充满责任感,主动承担工作;
是否独立自主、积极热情地开展工作 0-5 此项由人事部调研评分(评分依据:《考勤表》、奖惩决定及平时工作表现)
团队合作精神是否服从上级的工作安排;
是否与同事协调配合,共同完成工作目标
忠诚度是否认同公司的经营理念和企业文化;
是否能在较大的工作压力下仍克服困难地完成工作
工作态度指标评分 5 0
工作行为(5%) 考勤(是否无迟到、早退、溜班等考勤异常情况) 凡有迟到、早退、溜班等情况的,每次扣1分,扣完为止;
凡有违反公司规章制度行为的,每次扣2分,扣完为止; 0-5
遵守公司各项规章制度,认同公司企业文化,无违规违纪行为
工作行为指标评分 5 0
总分数 100 0
分管副总意见(享有对员工的绩效评分进行±0-10分的总体评分权)
签字: