第五章人力 资源管理.ppt

文档介绍：山东经济学院
第五章人力资源开发与管理
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第一节人力资源的基本理论
人性内容
自然属性
心理属性:人性本质
心理过程
心理状态
个性心理特征
个性意识倾向
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人性特征
能动性
社会性
整体性
两面性
可变性
个体差异性
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人性假设
经济人假设:x理论
社会人假设:梅奥
自我实现人假设:Y理论
复杂人假设:超Y理论权变理论
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以人为本的管理思想
基本含义:
人是首要因素
企业为人的需要而存在:社会的人;企业投资者;企业全体员工
是一种理念,哲学思想
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人本管理的原则
人的管理第一
满足人的需要,实施激励
优化教育培训,完善人、开发人、发展人
以人为本、以人为中心构建组织机构
和谐的人际关系
员工和组织共同发展
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人本管理的机制
动力机制
约束机制
压力机制
保障机制
环境优化机制
选择机制
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人力资本理论
人力资本:通过投资于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,能带来价值增值的智力、知识、技能及体能之和。
是活的资本。
由投资费用转化而来
本质功能是与物质要素相结合,产生新的价值增值
含一定经济关系,存在着产权归属关系
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人力资本的特征
与人体不可分
无形的形式存在
时效性
收益性
无限的潜在创造性
个体差异性
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人力资本投资
通过对人进行一定的资本投入,提高人的智能和体能,最终反映在劳动产出增加上
特征:
连续性、动态性
投资主体与客体具有同一性
投资者与收益者不完全一致性
收益形式多样性