福建省女职工特殊保护专项集体合同(官方范本).docx

文档介绍：编号： YB-HT-000156
福建省女职工特殊保护专
Special collective cont期满而孕期、
产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、
哺乳期满。
第四条 单位在提职、 晋级、评定专业技术职称和享受其他
福利方面， 应当男女平等， 单位应有计划地对女职工实施职业教
育及技术培训。
第五条 单位应加强对女干部的选拔、 培养和使用。 单位职
工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜； 单位的董事
会、监事会中应有女职工代表。
第六条 单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职
业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予
特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。
第七条 单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训， 女
职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知
识，增强女职工自我保护意识和能力。
第八条 单位在发展生产的同时， 应逐步改善女职工劳动卫
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生条件，设立女职工建立哺乳室、 卫生室、孕妇休息等保护设施，
对在职女职工每月发放 _____元的卫生费或卫生用品。
第九条 单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇
科常见疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。
第十条 从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第
三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间， 经本人提出， 单位
应当为其安排其他劳动。
第十一条 从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经
期间，经本人提出，单位视具体情况安排其他适当的工间休息。
第十二条 单位不得安排女职工在孕期、 哺乳期从事国家规
定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳
动。对正在从事的，应当予以调整。
第十三条 女职工怀孕 7 个月以上 （含七个月， 下同）或者
在哺乳期内的， 用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的
休息或者哺乳时间 （多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿增加二十
分钟），不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动
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定额。
第十四条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时
间内进行产前检查 （包括妊娠十二周内初查） ，应算作劳动时间。