文档介绍：考察人际交往能力典型面试题
考察人际交往能力典型面试题
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考察人际交往能力典型面试题
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人际沟通能力，是指通过情感、这是自己今后应该注意的。对
于“协调性 ”问题，我曾多方注意，但做得不尽如人意。主要是我个性有些不大喜欢 “合
群”，更乐于独居一处。如果把 “合群 ”作为协调性的标准，那我是比较欠缺了，但我
能够做到使个人行为不致妨碍集体的行为，在这个意义上做到与周围人的 “协调一
致”。
4、你在单位里很能干，很受领导重视，但此时新来一同事，比你更有才能，你
将怎么处理和他的关系？
【参考答案】
（1）“能者为师 ”，既然他比我强，那一定有可以向他学****的地方，我会诚心诚
意向他请教，取其长补己短。
（2）没有最好只有更好，既然他很有才能，我就应该在向他学****的同时，暗暗
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鼓劲向他看
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齐，与之展开公平合理的竞争，在竞争中相互促进，共同提高。
（3）要把他当作良师和益友，当作标兵和榜样，绝不能怀着嫉妒或愤恨的阴暗
心理背后搞小动作；否则，只会让别人看不起自己。
5、由于工作的原因，使你和领导发生了矛盾，这时有人向你建议，并要求你向
上级领导反映该领导的专横作风，你会怎样处理？
【参考答案】
（1）服从和尊重领导是机关工作的重要原则，协助领导做好每一项工作是我的
职责。由于工作立场、角度和方式的不同，矛盾也是在所难免的。我会主动检查自己
的不足，诚恳地向领导认错，用我的真诚来化解矛盾。
（2）对于他人的建议，我会进行实际的考察，如果只是他个人的看法，我会和
这位同事沟通，消除他对领导的误会；如果单位成员都认为领导的作风专横，我会找
机会和领导沟通，以委婉的语气规劝领导转变工作作风；如果沟通无效，再向上级领
导反映情况，寻求解决的办法。
6、你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不
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闻不问，请问你如何解决？
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【参考答案】
（1）要从思想上明确这是正常的现象，不要为此苦闷，产生消极的情绪，以致
于影响工作。
（2）认真分析原因并检讨自己，可能是自己在某些地方做的不好，无意中伤害
了同事之间感情，对此我会真诚地向同事道歉
（3）找机会和同事进行沟通，查找造成目前状况的真正原因，向同事说明在今
后的工作和生活中离不开他们的关心和帮助。相信用我的真心和诚意，我们一定会成
为工作和生活中的好同事、好伙伴。
7、如果你是派出所的一名公安民警，你的所长经常在所里表扬你，他的意图是
什么？所里的其他同志如果对此不满你将怎么办？
8、领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，
你怎么办？
【参考答案】
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（1）任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低迷。
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（2）冷静地考虑原因及应对的方法，向