文档介绍：第六章人事行政
第六章人事行政
第一节人事行政概述
第二节国家公务员制度的产生和发展
第三节我国公务员制度的基本内容
第一节人事行政概述
一、人事行政的含义
“人事行政”从本质上讲就是人事管理。
人事行政是一种特殊的人事管理工作。
第一节人事行政概述
通过上述比较,我们认为,人事行政是指为实现行政目标和社会目标而依据一定的法规制度和措施对国家行政机关的工作人员进行的一系列管理活动,是国家行政部门为了最大限度地罗致人才和发挥所属成员的内在功能,以完成所担负的国家行政管理任务,而在政府行政人员的选拔、任用、奖惩、权益等方面所制定和形成的一整套规章、制度、标准、政策、管理方法和艺术的总和。
第一节人事行政概述
具体地说,就是指行政机构以科学的方法,制定一整套行政人员的分类、选拔、任用、培训、考核、奖惩、工资、福利等制度与措施,使行政人员积极工作,努力奉公,发挥最大的潜能,以提高整个行政活动的效率。
第一节人事行政概述
二、人事行政的发展历史
1、从西周的“世卿世禄制”、“军功爵制”到秦朝的“俸禄制”,汉朝的“察举征辟制”,魏晋南北朝的“九品中正制”,再到隋朝开始实行的“科举制”,期间经历了从官吏的世袭制到不分门第限制、择优选官的科举制度,反映了人事制度的巨大发展。
第一节人事行政概述
2、辛亥革命以后,孙中山先生制定了五权宪法。
3、新中国成立后,主要采取国家统一分配大中专毕业生和接受军队转业干部,同时有计划地从社会吸收部分人员的做法。
4、党的十一届三中全会以后, 1988年正式提出实行国家公务员制度。
第一节人事行政概述
三、人事行政的地位和作用
人事行政对国家行政管理的重要意义和作用主要体现在:
、经济和社会职能,行使国家的政治权力。
、开发人才、促进人才成长的重要途径。
。
第一节人事行政概述
四、人事行政的基本原则
主要包括下列七个方面原则:
。
。
。
。
第一节人事行政概述
。
。
。