JZO第六章 工资管理系统.ppt

文档介绍：第六章工资管理系统
工资:以货币形式向职工个人支付的劳动
报酬
组成:
标准工资(计时工资、计件工资)
工资性津贴和补贴
各种奖金
代扣业务(水电费、工会费、公积金、个人所得税等)
一、工资管理的意义:
是每个单位最基本的会计业务之一;
直接关系到每个员工的切身利益;
对降低企业产品成本有重要作用;
与企业人力资源管理有密切联系。
第一节工资管理系统概述
二、工资管理系统的功能和特点
㈠、功能:
1、工资计算
2、工资发放
3、工资费用分摊
4、工资统计、分析
5、个人所得税核算
㈡、特点:
1、政策性强
2、有时间限制
3、业务处理重复
4、数据计算量、输出量大
二、工资管理系统的功能模块结构:
(见下图)
工
资
管
理
初
始
化
编
辑
工
资
数
据
计
算
与
汇
总
查
询
与
统
计
打
印
期
末
转
帐
设
置
部
门
编
码
设
置
工
资
计
算
公
式
设
置
工
资
项
目
固
定
工
资
数
据
变
动
工
资
数
据
计
算
应
发
实
发
按
部
门
汇
总
分
配
与
计
提
查
询
工
资
表
按
姓
名
查
询
按
部
门
查
询
工
资
费
用
分
析
打
印
工
资
表
打
印
工
资
条
打
印
工
资
汇
总
表
设
置
工
资
转
帐
生
成
转
帐
凭
证
打
印
转
帐
凭
证
三、工资管理系统与其他子系统关系
1、与其他子系统共享基础数据;
2、工资费用分摊结果生成转帐凭证,传递到
总帐系统;
3、向成本核算系统传送相关费用的合计数据
总结:是一个只向其他子系统传递数据的子系统
第二节初始化设置
作用:通用→专用
内容:建立工资帐套、基础设置
一、建立工资帐套:
建帐向导:只出现在初次使用时,部份内容可在
【设置】╱【选项】中修改。
1、参数设置
2、扣税设置
3、扣零设置
4、个人编码设置
二、基础设置:
1、设置部门:
【设置】╱【部门设置】
注意:部门档案与其他子系统共享
2、人员类别设置:
【设置】╱【人员类别设置】
3、设置人员附加信息:
【设置】╱【人员附加信息设置】
4、设置工资项目:
【设置】╱【工资项目设置】
5、银行名称设置:
【设置】╱【银行名称设置】
6、人员档案设置:
【设置】╱【人员档案】
三、工资类别管理:
1、建立工资类别:【文件】╱【新建工资类别】
2、打开工资类别:【文件】╱【打开工资类别】
3、删除工资类别:【文件】╱【删除工资类别】
注意:
⑴、如建立账套时,设置为单个工资类别,则无需建立工资类别;
⑵、工资类别应在基础设置完成后进行;
⑶、建立工资类别前应先将业务日期调整为该类别的启用日期;
⑷、只有主管有权限删除工资类别,且工资类别删除后数据不可恢复。