文档介绍：煤矿安全管理培训
“安全第一”
体现了人们对安全生产的一种认识论，这种理性认识包含两个层面。
第一，它体现了人们对安全生产的价值，也体现了人们对人类自我生命的价值观。人的生命是至高无上的，建立健全安全生产监管（管理）体系
7 、建立健全群防群治制度
8 、强化安全生产执法和安全生产检查
9、强化事故预防和事故处理、做好事故应急救援工作
10 、保护职工合法权益、严格安全生产责任追究企业依法参加工伤保险。
三 中华人民共和国安全生产法
煤矿安全生产相关法律法，2002 年 6 月 29 日九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国第七十号主席令发布，自 2002 年 11月 1 日起施行。
（ 一）《 安全生产法 》 的立法目的
1 ．加强安全生产的监督管理
近年来我国安全生产形势严峻，重大、特大生产安全事故时有发生，因此有必要根据我国安全生产的实际情况和国家安全生产监督管理体制的调整，加强对安全生产的监督管理，规范生产经营单位的安全生产行为。
2 ．防止和减少生产安全事敌，保障人民群众生命和财产安全
通过制定 《 安全生产法 》 ，从法律制度上规范生产经营单位的安全生产行为，确立保障安全生产的法定措施。以国家强制力保障这些法律制度和措施得到严格贯彻执行，防止和减少生产安全事故的发生。
3 ．促进经济发展
安全生产的最终目的是保证生产经营单位生产经营活动的正常进行，不是单纯为安全而安全。因此，制定 《 安全生产法》，防止和减少生产经营单位的生产安全事故，使生产经营活动安全健康地进行，将会促进经济的发展。
2 ．从业人员安全生产权利和义务的法律制度
( l ）从业人员的权利
① 要求劳动合同载明安全事项的权利
从业人员与生产经营单位订立的劳动合同应当载
明与从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以
及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项；生产
经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免
除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法
应承担的责任。 《 安全生产法 》 还规定：“生产经
营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴
纳保险费。”
② 从业人员的知情权和建议权
《安全生产法 》 规定：“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。”这一规定包含了从业人员的知情权和建议权。
③ 批评、检举、控告和拒绝违章指挥或者强
令冒险作业等权
《 安全生产法 》 规定：“从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。”生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”
④ 生产经营单位的从业人员的紧急撤离权
《 安全生产法 》 规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。”“生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”
⑤ 因生产安全事故受到损害的从业人员享有的有关赔偿权
依照 《 安全生产法 》 的规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 《 安全生产法 》 第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”
( 2 ）从业人员的义务
① 在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
② 应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
③ 发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位主要负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
三、中华人民共和国煤炭法
1996 年 8 月 29 日第八届