文档介绍：2017/11/11
中国劳动保障报社法律事务中心
1
劳动法律法规与员工关系管理实务
2017/11/11
中国劳动保障报社法律事务中心
2
韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心主任
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
中国政法大学民商经济法学院兼职教授
中国人民大学劳动关系研究所客座研究员
武汉大学人力资源管理培训中心客座教授
中国企业联合会培训中心客座教授
2017/11/11
中国劳动保障报社法律事务中心
3
提纲
当前劳动关系特征与劳动立法趋势
员工关系管理的关键流程和法律要点
企业用工策略确定与劳动争议预防
2017/11/11
中国劳动保障报社法律事务中心
4
当前主要劳动争议类型
1、劳动报酬和加班费追索
2、违纪员工解除和经济补偿
3、不胜任工作员工解除与经济补偿
4、劳务派遣员工同工同酬、补偿争议
5、无固定期限合同签署与赔偿争议
2017/11/11
中国劳动保障报社法律事务中心
5
员工关系管理中的冲突重点
1、用工退工随意
2、调整岗位没证据
3、日常管理少凭证
4、多元用工没头绪
5、制度缺少合法性
2017/11/11
中国劳动保障报社法律事务中心
6
原因分析
1、新法律推动意识转变
2、管理惯性凸现缺陷和漏洞
3、转轨时期积聚矛盾突发
2017/11/11
中国劳动保障报社法律事务中心
7
新法律与新环境的挑战
1、《劳动合同法》、《就业促进法》
2、《劳动争议调解仲裁法》
3、《职工带薪年休假条例》
4、《劳动合同法实施条例》
5、《企业职工带薪年休假实施办法》
2017/11/11
中国劳动保障报社法律事务中心
8
员工关系管理核心环节
员工入职管理:权利义务约定期
员工在职管理:权利义务履行期
员工离职管理:权利义务冲突期!!
2017/11/11
中国劳动保障报社法律事务中心
9
员工入职管理的要求
1、用工合法化成为管理首要内容;
2、用工期限成为企业合同文化重点;
3、试用期管理应有章可循
2017/11/11
中国劳动保障报社法律事务中心
10
用工类型多元化与混淆化
劳动关系:劳动合同工、灵活用工
劳务关系:劳务派遣、返聘、实习、下岗再就业、业务外包(租赁等)
暧昧关系:代理销售、直销员、个人业务承包