文档介绍：社会保险(公积金)管理暂行办法
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xx区管委会社会保险（公积金）
管理暂行办法
为健全员工保障制度，解除后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等国家、地方法
社会保险(公积金)管理暂行办法
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xx区管委会社会保险（公积金）
管理暂行办法
为健全员工保障制度，解除后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等国家、地方法律法规有关规定，结合xx区的实际，特制定本管理办法。
一、社会保险及其种类
社会保险包括国家和地方政府强制执行的各类社会保险、基本住房公积金。
（一）社会保险：是指国家立法保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、居住等方面，从国家和社会获得帮助或补偿（以货币形式体现）的一种社会保障制度。
（二）社会保险的种类：基本养老保险、基本医疗保险（含补充医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险以及基本住房公积金等（简称“五险一金”）。
二、适用范围
本办法适用于在xx区管委会工作，与管委会签订劳动合同的人员。xx集团及所属公司可参照执行。
三、遵循原则
（一）符合实际原则。社会保险（公积金）制度（改为本办
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上一年实发月平均工资作为缴费基数。
3、住房公积金：按照西安市住房公积金管理条例规定，缴费基数为员工上年度的平均工资，平均工资超过省、市上年度在岗职工月平均工资的500%以上部分，不计入个人缴费基数；低于本地区最低工资标准，按照本地区最低工资标准作为缴费基数。
（二）缴费比例
1、基本养老保险：
管委会相关事业单位：单位缴纳35%，员工缴纳8%；
xx集团及所属企业：单位缴纳20%，员工缴纳8%;
2、基本医疗保险：单位缴纳7%、个人缴纳2%；
3、补充医疗保险：，；
4、工伤、生育保险：%比例缴纳；
5、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
6、住房公积金：单位缴纳5%-20%，员工缴纳5%。
五、社会保险（公积金）账户的管理
（一）各项社会保险（公积金）新账户办理
以前未参保的新入职员工，单位将从员工人事档案转入之月起办理各项社会保险帐户，并从入职当月开始补缴。
（二）各项社会保险（公积金）账户转移
1、社保关系转入
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员工入职办理完毕人事档案转入手续后，才能办理各项社会保险及住房公积金的转移手续。单位将从员工档案转入当月起开始办理各项社会保险的缴纳，并从入职当月开始补缴。
2、社保关系转出
员工办理完毕离职手续后，在一个月内及时办理各项社会保险、住房公积金关系转出。
六、各项社会保险享受条件
（一）基本养老保险：参加基本养老保险的员工，达到法定退休年龄时且累计缴费满十五年的，可以办理退休手续按月领取基本养老金；因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
（二）医疗保险：参加职工基本医疗保险的员工，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基