文档介绍：员工手册
HRBP 职务说明书
岗位岗位编
遵守绩效考核制度
16. 为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导
17. 依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制定
职本部门绩效考核指标
工
责 18. 每月 5 号前审核及发布当月绩效指标、每月 3 号前完成上月绩
作
效考核结果审核提报
四任
19. 负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进
务
方案
20. 建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉
21. 协助部门负责人完成员工的绩效面谈并提供绩效指导
22. 依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警
页脚内容2员工手册
职责表述：所在部门的 HR 管理工作
职
工 23. 梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则
责
作
24. 每月制定部门工作的分配合理性评估报告，报送至 HRD
五任
务 25. 落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略
职责表述：员工关系管理
26. 新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况
职等）
工
责员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理
作 27.
六任 28. 劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作
务
29. 及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策
30. 定期/不定期策划及组织团建活动
权力：
1. 审核所在部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告
2. 审核所在部门各岗位定编方案
3. 审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉
4. 审核控制所在部门人力资源成本
工作协作关系：
内部