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富斯顿国际酒店招聘管理办法
第一督。
　　
　　根据用人部门的复试意见，行政人事部对已决定试用的人员再次进行资格审查。主要是对于存有疑点的事项进行核对，进行背景调查，并将所有资料整理、汇总报送总经理审核，总经理审核后上报董事长审签。
　　
　　对于决定录用、资格审查合格的人员，本人必须到酒店指定的医院或卫生防疫站进行体检，办理健康证。
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　　第三章人力资源面试的机构及责任
　　第十二条面试责任组织
　　；
　　、部门负责人组成。
　　第十三条面试人员应具有的素质
　　1. 面试人员应具有亲切感，能够充分地与应聘人员交流；
　　，理智地对事务做出判断，绝不能因某些非评价因素而影响对应聘人员的客观评价；
　　、背景高低，面试人员都应尊重应聘人员所表现出来的人格、才能和品质；
　　，各部门功能，部门与部门间的协调情形，人事政策，薪资制度，员工福利政策等有深入的了解。
　　、经历、人格条件和才能，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
　　第十四条面试地点
　　，房间内只有面试人员与应聘人员，面试人员在面试过程中最好不要接听电话；
　　，必须准备面试表格。
　　第十五条面试技巧
　　；
　　；
　　。
　　第十六条从面试中获取的资料
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　　；
　　。
　　第十七条人才评价的内容
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　　。
　　第十八条面试问题
　　面试问题，见表1
表1 面试问题一览表
考核内容
面试问题
工作动机与愿望
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，包括待遇、工作性质、工作满意度
？个人有什么打算？
工作经验

，以及在工作中有何收获
活力兴