文档介绍：要摘论文靛基本思路、主要内容及蕊点论文的研究主题‘’我国企业,特别是豳有企业在整体上效益不燕,活力誉是,竞争力不强,这是人们已经广泛认识的现实。对予国有企业效益低下的问壤和气氛。要解决国企问题,必须先解决国企领导班子的建设问题,本文的主题就是通过将目前比较成熟的激励约束理论跟我凿国作者强调指出,经理股票期权可以作为解决当前园企激励不足的重要攒旌。劳校据黠多种激励约寰方案豹对毙分橱,疆整了~种蹴较二、基本思路是,蓠先对激励约柬的相关理论进行描述和分扳,并通过迸一步的分析以寻求国有企业公共产权条件下激励约束问题的理论支掩;然耀,针对我国滋翦国企激励约束的现状进行分援,总结翻一、题,专家、学者及繁理部门有关人圭都在努力探求缀因帮襁瘦对策,作者认为,造成我国国有企业目前困难状况的原因并非在于缺乏优秀鳇金建家,更重要豹是缺乏诖匿金经营者充分发挥冀方华的条转、圭诖大批侥秀经营入才脱羧霭出,诖有职无能的管理者遇出舞台,这关键就是要下大力气建立一种有效率的经营者的激励和约束机制。有企业公共产权的性质棚结合,对我灏当前灏有企业激威约束的现状、闯题进行分析研究,力图为我国国有企业经营者的有效激励约束机赘《提供一葶巾具有理论和现实份僮的惑考框架。实用的模型化实施方案。本论文从理论和实证两个方厢对豳有企北经营者的激励约束闯题进行了分秽亍磅究。发现问题所在,并提出比较具有可行性的解决方案和措施;最后,对淘题进程实证分撰,共杓妊橹け疚陌咛巅辗桨傅陌暄院突徼P浴根据这一总路,本论文由四章构成:第一章,律者对企整缀营者激黪约索静霆肉外理论,毽搪委藐代
励约束理论——委托代理理论的引述和归纳,首先是对该理论的主要产权条件下的多级代理问题。第一级委托代理是“从初始委托人到国出了国有产权行政代理的不科学性,从而着重论述了具有实际意义的经济代理问题。之后,针对我国国有企业经济效益低下、举步维艰的现象,指出“国企控制权悖论”是导致问题产生的原因之一。第二章论述了国企经营者激励约束的问题与成因。主要是运用激励约束的理论工具对我国当前国有企业的激励约束现状进行分析,并题产生的原因分别从激励和约束两方面进行了分析。在激励方面,强足够重视的问题发表一下自己的看法:首先是复杂的国企领导体制问理理论、砺垡约敖岷衔夜笫导实亩嗉段写砝砺邸⒖刂权悖论等理论进行了综合和评价,并提出自已的观点,力图为全文研究的国企经营者激励约束问题奠定理论基础。第一节主要是对西方激观点进行描述,继而分析了委托代理中代理问题的产生机理;同时还简要介绍了砺鄣闹饕D谌荨5诙谠蛳低陈凼隽斯衅笠倒ü家权力中心的授权链”,第二级委托代理是“从国家权力中心到企业内部成员的授权链”。其中政府是联系双重体系的关键人,它既是初始委托人的代理人,又是最终代理人的委托人。在第二级代理中,指指出了问题所在。第一节首先引用数据从总体上描述了国有企业经营者的激励和约束问题堪忧的现状,然后根据第一章的理论基础,对问调指出了物质激励的不足问题;在约束方面,着重指出国家股东缺位、缺乏产权约束、不够完善的市场机制和法律制度约束实施机制软化三个方面的问题。第二节,对激励约束问题的成因进行分析总结。由于人们已经认识到企业经营者激励约束问题的存在是多方面不合理因素共同作用的后果,因此作者在此没有对已经被经常提及的原因如领导者的个人素质问题、政府干预问题等多加赘述,仅就两个尚未引起题,包括企业党组织、厂长和工会组织互掣肘的三驾马车,厂长与党组织的中心与核心之争,以及“新三会”与“老三会”三个方面的问题。另外是不合理的国企经营者选择管理机制问题,论述了当前国企经营者选择管理的现状及存在的诸多问题。第三章是本文的主体部分,对经营者激励约束的对策进行了探
期投阏遂,佟者指爨,经理骚累期毅是翅夔爨鸯金敛经营者激爨麴骞茏其跫模羹穷嚣,燕露者总结对毯:了多辩激融方案鬟,综合考虑多方鬏实施条孛晔七Α2髡呤孕悖恫景炯だ绞剑灰峤⒃诎魇性酌基础上,方靛囊正发挥应有孵律用。因戴,条讳分析磁集中在案多重豢托一代理链、实现蠢托人与代理入的合~,迸~步完善国有资产管理规剁,麴建赫懿黧企经营者选择管理辍锼。第疆节主要是楚簧三、本论文麴囊要特点讨。第一节楚对嚣方屋家企业经赣者激励约或机制的分板和借鉴,主要参照了美圆和日本两个国家的模式。嚣二节主要楚介绍了经理股票效措施。从原理、必要性、模型曼个方两对经理股票期权进行了描述,面的因素提出的,认为比较具有现实操作价值。第三节是经理股票期有充满生机的管理制度和组织形式、充分调动经营者的积极性和创造度的改进方疆。主要有列个方颞:“掰、老三会”矛媾的鳃决,打破介绍了当然精神激励的主要措施,并从几个角度提出了国氽经营者精捧激黠避萼亍改进豹愚路。第五节主要是繁鏊美餮模式下毒辫终衷必主的思路,掇出国企经营者约束机制的几个方碱とḿ喽健⒛诓考誊豹寨