文档介绍：人员素质测评理论与方法试题
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
。( )
,素质测评主要是对主体工作______条件的分析与确定。( )
( )
,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行推断。( )
,人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为( )
( )
、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。( )
,简称TAT。( )
,因此,就使得纷杂的行为特征描述,可以由彼此离散的状态综合为一简单的分数或等级。( )
,即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的,不是对某些人特别严格而对另一些人随意,测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评,这是保证选拔结果有效的前提。( )
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
( )
,是那些具有一定动力性和稳定性的成分,如需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。( )
( )
( )
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三、填空题(本大题共9小题,每空1分,共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的可塑性。
,而人格测验测评的是_________行为。
,一是从内容性质方面分析其内容效度,二是从效标相关性方面分析其关联效度,三是从实证方面分析其_________效度。
,按测评结果来分,有_________测评、_________测评、等级测评以及符号测评。
,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
,根据其刺激的内容与形式的不同可以分为三种,即_________投射、语言投射和动作投射。
:准备阶段、_________阶段、分析与决策阶段、检验与反馈阶段。
,从