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员工手册总那么
1．公司为推进现代企业管理，提升企业文化和竞争力，促进公司健康稳步开展，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，依据国家有关法规和公司实际情况，特制订员工管理条例。
2．本条例适用于公司正式聘用的所可以〔非违纪辞退〕员工，由行政人力资源部提前三十天书面通知员工本人：
依照企业破产法规定进行重整时；
生产经营发生严重困难时；
公司转产、经营方式调整、重大技术改造、经变更劳动合同后，仍需裁减人员时；
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时。
24. 如属上述情形解聘员工，员工在接到通知3天内办理业务交接手续，7天内办理离职手续。
25. 遇以下情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同：
⑴．试用期不合格者；
⑵．违反管理制度而被违纪辞退。
，被辞退员工向公司交纳相当于二个月工资的合同违约金。
，那么可到行政人力资源部办理离职手续，公司不予经济补偿。
，交还公司一切资料，归还物品等，凭?离职手续办理单?到行政人力资源部办理离职手续。
，分厂及部门负责人在第一时间〔2天内〕以文字的形式，呈报到人力资源部人事专员处；
，旷工人员及时给予调查，有必要时以、邮件、信息、书信的形式通，知当事人或当事人直属亲属，告诫公司制度及劝其回到工作岗位；
，接财务部通知领取工资；
，如确实需要报公司总经办批准方可；
第二章劳动合同
，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同
制管理，本公司劳动合同管理包括对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止及争议解决的管理。合同制管理以?劳动法?和?劳动合同法?为依据，劳动合同管理由行政人力资源部负责。
，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系，并保证劳动合同的有效性，劳动合同依法成立，具法律效力，应全面履行。进公司一个月未签订劳动合同的，不予录用，一律辞退，依工作岗位签订的保密合同，竞业限制合同与劳动合同具同等法律效力。
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3．劳动合同必须是公司与其当事人亲自签订，不得他人代签。劳动合同一式二份，公司与当事人各执一份。
4．劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、完成一定工作任务期限合同三种。合同期满，公司与员工双方愿意续签劳动合同的，依法续签劳动合同。
5．员工有以下情形之一的，公司可以随即解除劳动合同，且不支付经济补偿：
⑴．在试用期内被证明不符合录用条件的；
⑵．严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
⑶．与其他用人单位建立劳动关系，而拒不改正的；
⑷．被公安机关依法拘留和依法追究刑事责任的；
⑸．使用假证件，隐瞒年龄，不满16周岁的；
⑹．严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
6．依据所签订的劳动合同条款，需提前解除劳动合同的，提出解除一方应提前三十日以书面形式通知对方，员工如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，将承当违约责任。
7．双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理，离职手续包括：
⑴．工作交接事宜；
⑵．到行政人力资源部按离职程序规定办理离职手续；
⑶．交还所有公司资料、文件、办公用品、?员工手册?及其它公物；
⑷．有宿舍的员工，办理退房和房内公物交接手续；
⑸．报销公司账目，归还公司欠款；
⑹．如与公司签订有其它合同协议，按其它合同协议办理。
8．离职前，公司可依据员工意愿安排行政人力资源部或员工上司进行离职面谈，听取员工意见。
9．合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过沟通程序向行政人力资源部和总经办反映，公司与员工进行沟通协商解决，公司不能解决时可依法向劳动局反映解决。
第三章生产员工职责和权利
，积极提出有利于公司标准化管理和丰富企业文化的建设性建议。
，做到不接受不良品、不生产不良品、不传递不良品。严格按工艺技术要求、产品质量标准制造产品，努力进行技术创新，多提提升产品质量的金点子。
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，听从领导调配，保质、保量及时完成生产任务及领导布置的其它工作，多学技能、技术，提出工艺技术改善方法和设备改良方案，提高单位时间产能和产品质量。
、维护；对工作场所的环境卫生进行清扫。