文档介绍：.
岗位职责
1、辅助总经理拟订战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作
总结和其他正式文件；
2、辅助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、追踪公司经营目标达成情况，提供剖析建议及改良建议.
岗位职责
1、辅助总经理拟订战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作
总结和其他正式文件；
2、辅助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、追踪公司经营目标达成情况，提供剖析建议及改良建议；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供详细的解决方案；
5、配合总经理办理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
6、辅助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公
司会议纪要；
7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
任职资格
1、公关、行政管理、公司管理等有关专业本科以上学历；
2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识构造较全面，拥有丰富的管理经验，认识法律及财务方面的知识，可以快速掌握与公司业务有关的各样知识；
4、有较强的组织、协调、交流、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，拥有很强的判断与决议能力，计划和履行能力；
5、优异的团队协作精神，为人诚实可靠、品德正直；
6、娴熟使用办公软件。
岗位职责
1）辅助总经理组织拟订公司整体战略规划和组织规划；
2）辅助总经理进行经营决议及详细市场开发和推广以及渠道建设；
3）负责公司管理成本估算的监察、控制和履行；
4）指导人力资源部拟订并完善薪酬查核、招聘、培训及人事管理等制度；
5）指挥、协调解控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、职工关系等方面的
工作，重点是人员的招聘与培训工作经验丰富，可以为公司的发展提供保障；
6）组建优异的管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯
规划设计；
7）管理各部门平时工作，负责各部门职工工作查核、激励及各部门资本的估算和控制等；
8）组织和推动公司文化建设与发展；
9）维护公司与政府人事部门、学校及同行业的优异关系。
任职资格
1）人力资源管理或有关专业本科以上学历（条件优异者可放宽学历）；
2）五年以上人事及行政管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3）认识现代公司人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较
深入的认识，熟悉国家有关的政策、法律法例；
4）熟悉人事外包及劳务差遣业务，特别是有特别宽泛的人员输送渠道并且可以成立新的人
员输送渠道，保证公司及客户对各类人员的需求；
5）认识培训咨询行业的动向，有特别丰富的培训经验，并且有丰富的培训师资源，可以为公司及客户职工整体水平的提高组织各类培训并提供优异的培训讲课老师；
6）很强的计划性和实施履行的能力；有亲和力，很强的激励、交流、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
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7）具备优异的人际交往能力、组织协调能力、交流能力以及解决复杂问题的能力。
8）同时有一定的市场剖析及营销能力，能敏锐地判断市场动向并据此制订公司的市场发展
方向和整合业务。
岗位职责
1、辅助总裁