文档介绍：试论国有企业员工培训的现状与问题
试论国有企业员工培训的现状与问题
[摘要] 员工培训是适应不断发展的国际环境的,作为人力资源的核心内容和基本方式,有效的帮助国有企业发展人才,提高工作效率,提高企业的竞争力。本文分析了现在国有企业员工培训存在的问题,探讨了改进国有企业员工培训的对策和建议。
[关键词] 国有企业;员工培训;问题;对策
[中图分类号] F272 [文献标识码] A
1 前言
随着市场竞争愈演愈烈,人才是企业在竞争力立于不败之地的重要武器,员工培训是人力资源的基本方式和核心内容。加强国有企业员工的培训有助于提高员工的整体素质,提高工作效率,提高企业的经济效益,提高国有企业的市场竞争力。
2 国有企业员工培训的重要意义
国有企业在市场竞争中立于不败之地的重要武器之一是人力资源,作为积累与优化人力资源主要措施的员工培训,提高了企业员工的业务能力,提高了企业的竞争力。
企业持续竞争优势的来源是人力资源
战略的本质是一种提高企业竞争的优势资源,该资源是难以模仿的、特殊的。拥有独特的核心竞争力和优势是企业具有竞争优势的源泉。随着市场经济的不断发展,而人力资源作为一种独特的战略资源成为企业的竞争焦点。人力资源具有以下特点:富于创新,易于扩张,不易模仿。因此可以作为企业竞争优势的源泉。企业最宝贵的资源是优秀的员工,企业无往不胜的关键在于优良的员工工作。
人力资源开发的核心内容和根本途径是员工培训,保障企业人才储备
外部招聘引进人才;开发和利用企业内部人力资源,变人力为人才是当今企业得到优质人力资源的途径。
随着市场经济的深入,市场竞争瞬息万变,而企业不断的发展,员工原有的知识结构不能适应企业的需要,因此需要员工不断的掌握新的知识以及新的劳动技能。
人力资源开发的核心是员工培训,这是最直接的方式,提高了员工的职业素质,是企业可持续发展的主要途径。员工培训具有以下优势:员工的工作效率和工作质量得到提高,为企业提供了合格的人才,建立了优秀的人力资源储备等。
员工培训有助于孕育优秀的企业文化
企业的精神和灵魂是企业文化,其核心是价值观,具有提高企业凝聚力和向心力,激励员工,调动员工的积极性,导向的重要功能。员工培训培养了优良的企业文化,满足了企业发展的需求,留住了先进的人才。
员工培训增加员工的满足感
通过员工培训,使得员工充分的感受到企业对其的关心和重视,员工的知识技能水平得到提高,个人绩效进而增大,员工的满足感得到增加。
员工培训有助于提高企业的绩效
员工的个人能力和素质通过培训得到提升,增加了个人绩效,当大多数员工的绩效提升后,企业的绩效同时得到提高。
员工培训有助于企业适应外界环境的变化
随着市场化的深入,企业间的竞争愈演愈烈,员工培训,不仅使得员工获得了新知识以及新技能,还使得企业的竞争力得到提高,适应了不断变化的外界环境,在竞争中立于不败之地。
3 国有企业员工培训现状及存在的问题
国有企业的员工培训尽管一直在进行,但是由于各种原因,成效几乎没有。调查显示,我国国有企业员工培训存在以下问题:
不重视员工培训
在不少国有企业,人力资源部属于企业行政或者后勤;还有一些企业人力资源部形同虚设,没