干部选拔任用程序规定.doc

文档介绍：1 干部选拔任用程序规定根据《党政干部选拔任用条例》、省委《关于党委(党组)对干部选拔任用工作领导和把关作用的若干意见》(征求意见稿) 等上级文件精神, 将干部选拔任用程序规定梳理如下: 一、关于任职资格要求 1 、公务员(含参照) 岗位领导干部必须具备公务员身份。2 、选任非领导职务干部,必须为公务员身份。 3 、从事业单位调任的科级干部,调任岗位必须是领导职务,调任单位有空缺职数,年龄在 40 周岁以下(专业技术人员还需担任副高级专业技术职务 2 年以上)。 4 、一般干部提拔为副科级干部,须大专以上学历、干部身份, 参加工作时间 4 年以上; 副科级干部提拔为正科级干部, 领导职务应在副科级岗位 2 年以上, 非领导职务应在副科级岗位 3 年以上( 同时需将干部人事档案等材料报市委组织部审核备案)。二、关于选拔程序要求 1 、动议。县委按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际, 提出启动干部选拔任用工作意见, 组织部 2 门对领导班子进行综合分析研判, 就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议, 向主要领导成员汇报后, 在一定范围内进行酝酿, 形成工作方案( 整改期间, 选任干部前要报市委组织部干部监督处预审) 。方案要充分征求意见后方可启动民主推荐和考察程序。工作方案应重点说明六个方面的内容: 一是动议涉及到班子的现状、职位空缺情况; 二是调整配备的政策和原则; 三是选拔任用的条件、范围、方法、程序; 四是听取方方面面意见的情况; 五是意向性人选的情况和使用理由; 六是涉及领导身边人员、问题干部复出、破格提拔等特殊情况。 2 、民主推荐。包括会议推荐和个别谈话推荐,作为选拔任用的重要参考,非定向推荐,推荐结果一年有效。 3 、考察。把会议推荐、个别谈话推荐、近三年考核结果以及一贯表现作为评价干部的基本要素。要准确把握民主推荐的重要参考作用,正确分析和推荐得票。一般情况下, 要从得票前的干部中选择, 得不到大多数人拥护的干部不能用。《干部任用条例》中列出的“六种情形”不得列为考察对象。考察应保障充足的时间,实行干部考察工作责任制, 考核组负责审核被考察对象档案并对考察材料负责。 4 、讨论决定。集体研究确定拟任人选,达到三分之二以上方可研究, 会议在时间上要安排充裕, 讨论决定干部任免事项时, 组织部门负责人, 要逐个介绍拟任人选的推荐情 3 况、考察情况