文档介绍：This manuscript was revised on November 28, 2020
公司裁员方案
点石公司减员增效方案（草案）
目 的： 精简员工队伍，提高工作效率。
基本原则： 各部门各 This manuscript was revised on November 28, 2020
公司裁员方案
点石公司减员增效方案（草案）
目 的： 精简员工队伍，提高工作效率。
基本原则： 各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员；
减员对象：
工作效率低下者
工作屡出差错者
在上半年有过2次旷工者
经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者；
工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者；
与本部门领导有裙带关系且表现较差者；
经研究有其它具体事件不再适合继续留任者。
四、运作指引：
，重新进行本部门组织架构设计，做到因事设岗，杜绝因人设岗，严格定员从紧；
、工作分析、职务说明，量化工作量、力求在岗人员的工作量饱和；
，听取各部门负责人对部属人员的工作量报告，向公司人事行政部提交本部门应减人员名单；
，沟通的过程应做到对事不对人；
五、补偿政策：
1. 经济补偿金：按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 提前通知金：公司要求被裁减并立即办理手续离职的，公司予以支付其一个