文档介绍：（
公司名
称
）
＿＿年度薪资专项集体合同
第一章总则
第一条为建立和睦社会额任务时，公司
支付不低于＿＿元/月的最低薪资报酬。
（五）安排员工加班的，公司按《劳动法》第四章第四十
四条规定支付加班费。
（六）公司薪资支付日为每个月的＿日，并以钱币形式支付，
个人薪资收入清单要发放到员工本人。如遇特殊情况提早或迟
后发放，须由公司与员工方磋商决定。
第八条员工休带薪年休假期间，享受与正常工作期间相
同的薪资收入。（按照该员工上年度日均薪资数核发）。
第九条员工休探亲假、婚假、丧假期间，享受与正常工
作期间相同的薪资收入。高出规定期限，按事假办理。
第十条女工在产假、孕期检查、哺乳时间以及节育假期
间的薪资发放执行生育保险制度有关规定。
第十一条员工因工作遭到事故伤害或许患职业病需要暂
停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原薪资福利待遇不
变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，
停发原待遇，按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。
第十二条员工因病或非因工负伤休假，按照劳部发
（1994）479号《公司员工生病或非因工负伤医疗期规定》规定
的医疗期限休假。病假期间薪资参照（公司名称）人发（＿＿）＿号文件执行。员工病假期间的病假薪资或疾病救援费，不能
低于当地最低薪资标准的80%。
第十三条员工请事假，每请一天按本人前十二个月平均
。
第十四条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个薪资支付周期内，用人单位应该按照提供正常劳动支付劳动者薪资；超过一个薪资支付周期的，能够根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付薪资，但不得低于当地最低薪资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应该按照
不低于当地最低薪资标准的80%支付劳动者生活费；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家和公司有关规定办理。
第十五条从事高温、露天、有毒、有害等特殊工种作业的员工，公司应按照国家劳动安全卫生要求，在减少对员工危
害的同时，发给相应岗位津贴；其他奖金、津贴、补助按照（企
业名称）人发（＿＿）＿号文件规定执行。
第三章员工保险、福利待遇
第十六条员工社会保险福利待遇，按国家和自治区有关规定执行。公司要依法准时足额缴纳：养老、工伤、生育、失业、医疗等保险和住房公积金。
第十七条员工因工负伤、致残、死亡以及患职业病，在治疗、伤残、死亡时，公司应执行国家工伤保险有关规定。
第四章权利和义务
第十八条公司的权利和义务是：公司根据生产经营特点，
能够依法拟订与薪资支付有关的规章制度，并经员工代表大会审议经过；公司根据规章制度对员工进行查核和赏罚；根