文档介绍：第五章
人员配备
staffing
课程导航
学习目标
课程内容
案例讨论
课后练习
参考书目
学习目标
人员配备的内容
人员招聘与配置
员工绩效评估
员工培训
结构框图
人员配备
人员配备概述
人员招聘与配置
人员绩效评估
人员培训
人员配备的任务和职责
人员配备概念
绩效评估中的问题
绩效评估的方法
绩效评估的作用
培训工作的评价
培训的方法
培训的作用和过程
人员招聘
工作分析
人力资源计划
人员配备的内容
确定人员配备计划
岗位分析和工作设计
人力资源的招聘与选拔
初始教育、培训与发展
工作绩效考核
帮助员工的职业生涯发展
人员招聘与配置
人力资源计划
工作分析
人员招聘
需求预测供给预测
 
影响因素内部来源
·产品和服务需求供给与需求的平衡·人员现状表
·经济状况招聘(人员短缺时) ·马尔可夫分析法
·技术状况·全日制·技能储备图
·财务状况·临时工·管理人才储备图
·缺勤/跳槽率·返聘·人员替换表
·组织成长减员(人员富裕时) ·继任计划
·管理哲学·终止合同
方法·临时解雇外部来源
·经验估计法·降级使用·人口变化
·比率分析法·退休·劳动者的教育
·德尔菲法·劳动力的流动
·经济计量模型法·政府政策
·计算机预测系统·失业率
工作分析
工作说明
工作岗位的具体工作内容、任务范围、技能要求、岗位责任、与其他工作岗位的关系、工作环境等
工作规范
从事某项工作的人员必须具备的资格,如能力要求、教育程度和工作经验等
招聘广告(1)
工业漆技术服务销售代表(天津地区)
职责范围:作为最关键的销售前沿人员,给客户示范并指导其掌握如何正确应用我们的产品;提供及时周到的售前售后服务,应客户要求在现场处理各种相关问题;给客户提供专业化的培训。
资历要求:有化工专业本科以上学历:掌握涂料的基本知识,至少两年以上液体涂料产品的技术服务实践经验,了解喷涂现场的设备和工艺流程;人际沟通能力强;英语熟练,熟悉电脑操作;有家电产品喷涂经验优先。
招聘广告(2)
某公司招聘机电控制及高、低压变配电成套产品销售代表
大专以上学历,年龄25-40岁,有责任心和工作经验,身体健康,仪表端正,本专业者优先。