文档介绍：1
人力资源管理
第四章人力资源开发的
有关理论
Theories in Human Resource Development
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本章主要内容
第一节人力资源开发的概述
第二节人力资源开发原理
第三节人力资源开发的方法
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第一节人力资源开发的概述
一、人力资源开发的概念
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动。
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一、人力资源开发的概念
人力资源开发活动分为:开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段、开发目的、开发时间、开发计划
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二、人力资源开发的类型
从空间形式来看,有行为开发、素质开发个体开发、群体开发、组织开发、区域开发、社会开发、国际开发等不同形式
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二、人力资源开发的类型
从时间形式上看有前期开发、使用期开发与后期开发。
从对象上划分,有品德开发、潜能开发、技能开发、知识开发、体能开发、能力开发、智力开发、人才开发、管理者开发、技术人员开发、普通职员开发等。
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三、人力资源开发的特点
(一)特定的目的性与效益中心性
(二)长远的战略性
(三)基础的存在性
(四)开发的系统性
(五)主客体的双重性
(六)开发的动态性
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第二节人力资源开发原理
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(一)欲望动力原理
布登勃洛克式发展动力模式:
第一代人追求金钱,拼命积聚钱财,成为当地的首富;
第二代人出身富豪,对追求金钱不感兴趣,转向追求社会地位,当上了议员;
第三代人出生在既有钱财又有社会地位的家庭,他们一味追求精神生活。
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(二)用进废退原理
指人力资源通过使用开发会得到进一步发展,如果闲置不用,则会退化与贬值。