文档介绍：参考资料
校园招聘分析及方案
16/04/2014
参考资料
1 校园招聘四大趋势
2 大型企业校招模式
3 招聘流程简单汇总
4 校园招聘初步方案
16/04/2014
参考资料
校园招聘四大趋势
基于网络化的招聘渠道
基于外包化的招聘过程
基于测评化的招聘方法
基于实习生计划的人才储备策略
16/04/2014
参考资料
基于网络化的招聘渠道
校园招聘网 SNS招聘行业招聘网企业自己网
三大门户
站版块站申门户
有色金属
智联应届生人人网
英才网
大路人才
中华英才大街网新浪微博
网
各高校就
前程无忧
业网
例如:
网络招聘优点: 蒙牛:中华英才、智联
•无地域限制,受众人数大,覆盖面广+高校就业信息网和高校
•可在较短时间内发布招聘需求,并获 BBS、蒙牛网申系统+校园
取大量应聘者信息宣讲
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参考资料
基于外包化的招聘过程
全部外包流程外包仅借用测评系统
合作伙伴人才测评机构招聘网站、中智或北森
FESCO等咨询机构诺姆四达
方案全套招聘、甄选解决简历筛选提供专业测评系
方案前期沟通统
内容分析、澄清实际需求、搭建专门的职位申能力测评和心理
设计校园招聘流程、请平台,进行简历测验的标准测评
具体的测评方案筛选,前期电话面(北森的弈衡和
试弈择、诺姆四达
的智贤)
客户群 IBM、爱立信、中工信部电信研究
粮、国家电网、四院、国家气象局、
大银行等、三星中北汽股份等
国
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参考资料
基于测评化的招聘方法
综合技能自我认知个性特质求职动机
简历分析+ + +
知识能力问卷++
人才测评问卷++ +
结构化面试+ + + +
评价中心技术++ + +
情景面试++
16/04/2014
参考资料
基于实习生计划的人才储备策略
校招当前问题分析实习生计划优点
应届生为降低就业风险, 提高招聘工作的准确率,
海投简历,兴趣不明、准摆脱扎堆“抢人”的局面
备不足、稳定性差
分散企业校园招聘巨大
企业面临巨大工作负荷的工作量,提高招聘效率
量,难以在数次面试中做
出准确判断降低离职率、保留人才
实习生计划实施成功案例
挖掘实习生基地中粮“滚动实习生计划”
实行滚动实习计划、实IBM “蓝色之路”
习生导师制度
微软“领跑之旅”
通过工作周报、月报,
在实践中考核甄选实习生
16/04/2014
参考资料
中粮集团校园招聘模式
企业构架流程介绍
发布校集团统人事总
集团总部中粮总部招信息一笔试监面谈
简历筛
二级公司
粮油中心选、电
话沟通
期货事业一面: 二面: 申论、事业部
事业部门
部门无领导专业知专业知主管面
小组识识笔试谈
16/04/2014
参考资料
中粮集团校园招聘模式
招聘特点
. 与高校签订联合培养协议(实习生培养基地)
•例如规划分析岗:北大数统、人大劳人
. 滚动实习生计划(长期项目,有空缺即开展)
. 实习生导师制度(作为导师绩效考评组成部分)
. 内部推荐奖励制度
16/04/2014