文档介绍：1
第六章组织变革与组织文化
组织变革的一般规律
管理组织变革
组织文化及其发展
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组织变革的一般规律
概述
组织变革是指组织综合运用组织和其他相关管理原理的基本理论,研究群体动力、领导、职权和组织再设计等问题,通过对组织中的要素进行结构性变革使之适应环境变化和组织发展需要的活动过程。
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企业组织变革是不以人的意志为转
移的客观必然过程,变革的目标就是要
提高组织的效能和环境适应能力。
流程优化、流程规范化、流程再造
联合、兼并、新建组织、走出国门
人才流动与组织的吐故纳新
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组织必然要进行变革,因为组织是一个不断与
外界环境发生作用的开放系统。具体而言,推动
组织进行变革的因素可以分为外部环境因素和内
部环境因素。
:宏观社会经济环境的变化、科技
进步、资源变化、竞争观念的改变。
:企业自身成长的需要、保障信息
畅通的需要、克服组织低效率的需要、管理条件
的变化、人员条件的变化、技术条件的变化等。
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组织变革的类型和目标
:渐进性变革和革命
性变革
:以组织为重点的
变革、以人为重点的变革和以技术为重点
的变革
:主动
性变革和被动性变革
:
战略性变革、结构性变革、流程主导性变
革、以人为中心的变革
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使组织、管理者、员工更具环境适应性
a. 对人员的变革:工作态度、技能、期望、
认知、行为等
b. 对结构的变革:权力关系、协调机制、集
权程度、职务与工作再设计等
c. 对技术和任务的变革:流程、设备、工艺
、技术、材料、元器件、产品等
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管理组织变革
组织变革的过程与程序
(1)勒温(K. Lewin)的三阶段模式
勒温认为成功的组织变革应遵循三个步骤:
解冻现状,移动到新状态,重新冻结新变革使
之持久。
解冻
变革
再冻结
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(2)卡斯特(E. Kast)的模式
:对组织环境进行深入分析
:认识到组织变革的必要性
:找出现存状态与所希望状态之间的差距
:提出可供选择的多种方法,对
其进行评价,并研究如何实施以及成果的测定方式,
最后作出选择。
:根据所选择的方法及行动方案实施变革
:根据组织变革的效果,实施反馈,评定变
革效果与计划的差异。
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(3)吉普森()计划性模式
的压力
和方案设计
的效果
的限制条件
之所在
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2. 组织变革的程序
(1)通过诊断,发现变革征兆
(2)分析变革因素,制定改革方案
(3)选择正确方案,实施变革计划
(4)评价变革效果,及时进行反馈