文档介绍：连江县安凯学校教师绩效工资分配方案
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为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据连教综[2009]2号文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。
一、指导思想
根据文件精神和本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核,适当拉开分配距离,充分体现多劳多得,优绩优酬的分配原则,
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后),小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队及其他教师代表组成,负责对教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象
本校在编在岗教师。
五、工资构成
根据现行有关政策,教师新增工资性津补贴总额的30%(我校月人均373元)作为绩效工资。由工作量补贴、业绩奖励两个部分构成。其中工作量补贴占60%,业绩奖励占40%(年度考核占25%、业绩考评奖励占15%。)
六、分配额度及办法
(一)工作量补贴的分配:该项目的总金额为:373元×74人×60%=16561元
1、班主任、生指人员补贴:每月抽取2480元作为班主任、生指人员补贴。每人每月80元,每月发放一次。
2、出勤补贴:每月抽取3700元作为教师出勤补贴。实行每天手模签到,星期一至星期四签到时间:上午8:30——9:00,下午2:50——3:20;星期五签退时间从2:00开始。出满勤者每月补贴50元/人,按照手模签到情况按月发放,缺签1次扣25元,缺签8次,取消当月工作量补贴。事假每天扣10元。签到由当天值班行政负责。
3、节假日值班补贴:校本部每月抽取600元作为学校节假日值班人员补贴。值班人员由教师自愿报名。
4、公代补贴:校本部每月抽取890元作为该项目补贴。公代每节补贴8元,按月发放。公假5天以上(含5天),由教导处安排公代,5天以下,自行安排代课。教师参加继续教育培训、教研活动算公假,但课程自行安排。
5、课时量补贴:每月抽取8140元作为教师课时量补贴。
A、文件规定的教师周满课时数:中学周满课时14节,小学周满课时18节(闽教人[87]104号文件规定)。
B、校周实际课时数:校中学(小学)周实际平均课时数=中学(小学)周总课时数÷中学(小学)专任教师数。
C、满工作量补贴:达到校中小学实际周平均课时数为满工作量。满工作量者每月补贴110元,按月发放。课时不足的每节扣5元,超课时的每节补贴5元。
(二)、业绩奖励分配
1、业绩考评奖励:该项目的总金额为: 373元×74人×15%=4140元
按《连江县安凯学校教师工作业绩评估细则》每学期对每位教师进行评估,根据评估结果给予相应奖励,奖励按学期发放。
奖励金额=(本块总金额÷教师总成绩)×教师个人考评成绩
2、年度考核奖励:该项目的总金额为: 373元×74人×25%=6900元。
每位教职工学年考核合格及以上者按学年