第四章 打造高绩效管理4378294.doc

文档介绍：第四章绩效管理
理论知识部分
第一节企业绩效管理系统设计与运行
第一单元绩效管理系统设计的基本内容
一、单项选择题(每小题只有一个正确答案,请将正确答案的序号填写在括号内)
( )方面的关系。

( )。

3.( )是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是
由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。

4.( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的
分解和绩效考评的层层推进中。
A. 纵向分解
,即( ),与人力资源管理其他子系
统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

C. 人力资源管理系统的子系统
6.( )为员工培训提供了依据。

,其中不包括( )。


( )。
C. 关键绩效指标
( )。

,其中不包括( )。

,其中显不易识别的是( )。

,就能找出影响成功的( )。

[参考答案]
,258 ,259 ,259 ,259 ,259 ,260
,262 ,260 ,261 10A,262 ,262 ,262

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
( )四个概念。

( )组成的有机整体。

( )。

,以下描述正确的是( )。





,一般可分为( )。

,具体表现在( )等方面。
、人事调整 、培训开发
:
( )。



[参考答案]
,258 ,258 ,258 ,259—260
,261 ,263 ,263

第二单元绩效考评指标体系设计

一、单项选择题(每小题只有一个正确答案,请将正确答案的序号填写在括号内)
,提法错误的是( )。

、重叠的地方,则应该化为( )范围。

3.( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

4.( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的