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精神文明(jīnɡ shén wén mínɡ)创立(chuànglì)三年规划公司(ɡōnɡ sī)2022年精神文明创立(chuànglì)工作(gōngzuò)规划
20227年是深入贯彻党的十六届六中全
精神文明(jīnɡ shén wén mínɡ)创立(chuànglì)三年规划公司(ɡōnɡ sī)2022年精神文明创立(chuànglì)工作(gōngzuò)规划
20227年是深入贯彻党的十六届六中全会精神、贯彻“十一五〞规划、全面推进社会主义和谐社会建设的重要一年，是迎接党的十七大和迎庆集团公司建企六十周年的双喜之年，为了稳固“省级文明单位标兵〞创立成果，给销售公司创立和谐提供更大的精神动力、文化保障和智力支持，营造生机迸发的企业环境，根据集团公司《关于〈双矿集团2022年精神文明创立规划〉的通知》文件精神和要求，集合我公司文明创立工作实际制定本规划。
一、指导思想
以“三个代表〞重要思想、党的十六届六中全会精神和科学开展观为指导，贯彻落实集团公司首届四次职代会精神，用和谐理论统领精神文明建设工作全局、模塑和谐企业文化、建设和谐公司为出发点，围绕销售公司“〞的工作目标，坚持以人为本、效劳大局、与时俱进，务实创新的工作原那么，充分发挥党、工、团组织的优势和作用，夯实精神文明创立成果，各项工作再上新台阶，为销售公司实现新跨越、新开展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论气氛。
二、工作思路
贯穿一条主线〔以和谐公司建设为主线〕；
实现两个确保
〔确保科学开展观的贯彻落实、确保和谐企业文化建设的进程〕；
强化三项建设〔强化队伍建设、强化班子作风建设、强化党风廉政建设〕；
突出四项教育〔思想政治教育、职业道德教育、理想信念教育、先进性教育〕；
到达“五好〞目标〔建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种好行风、打下一个好根底、创造一个好环境〕；
实现向“本质平安型公司、文化管理型公司、和谐开展型公司〞的目标迈进。
三、工作目标
稳固“省级文明单位标兵〞创立成果，保证“〞工作目标顺利实现。
四、具体工作
1、以创立学****型组织、争做知识型员工为主攻方向，注重建立重点抓学****全面强素质的长效机制，为公司的开展提供强大智力支持。紧密结合工作实际，根据《销售公司创立学****型组织工作规划》，加强宣传发动，创新活动载体，构筑学****平台，努力培养员工树立终身学****团队学****的理念，提高全员学****力，使学****气氛日益浓厚，员工素质日益提高，党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。继续完善中心组学****支部学****员工集中学****岗位学****自学以及五级培训工作相结合的全方位立体学****体系，使员工素质大幅上升，全力推动学****型组织建设进程。
2、以建立“文化管理型〞公司为文化建设目标，注重创新抓文化、文化促管理的经营管理体系，不断积淀全公司的文化底蕴。企业文化是企业开展的灵魂和新型生产力。企业要长足
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