文档介绍：雷庄小学绩效工资实施方案
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为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶的目标,特拟订“雷庄小学2010--2011学年度绩效工资实施方案”。具体内容如下:
一、指导思想
增强办学活力,提高学校的办学质量,进一步推进学校内部管理体制改革,充分调动教师的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励作用。
二、制定方案原则
1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示,切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。
四、绩效工资的执行金额
以教育局规定的全体教师绩效工资为全额。
五、成立北槐小学绩效工资发放领导小组
组长:雷振彬
副组长:杨从礼
成员:全校教职工
六、具体办法:
教师个人绩效考核满分100分。
(一)师德形象(17分)
1、(3分)工作推诿,不服从分配(学校安排的工作必须服从,有不同意见可以保留),违者一次扣1分。
2、(4分)工作失职,造成不良影响,危害学校声誉,违者一次扣2分。
3、(3分)搞不正当之风,当众顶撞领导,说别人闲话,搬弄是非,影响团结,造成不良影响每次扣1分(累计扣分)。
4、(2分)教师穿着仪表、举止不文明者(如穿拖鞋、背心进入教室,或穿奇装异服,随地吐痰,讲粗话等)。严禁在课堂内吃东西,。上课不坐班者发现一次扣1分。
5、(3分)严禁在工作期间打牌或打麻将等,严禁在上课期间接打电话,违者每次扣1分。
6、(2分)不遵守会场秩序者(如打电话、做杂事、扰乱秩序等)。
(二)教师考勤(17分)
1、,旷学习、,迟到、。
2、( 一月累计不超过3次,从第4次起按事假进行扣分,如遇天气等特殊情况除外)。
3、未经学校教导处批准私自调课,则双方各扣1分。
4、事假应及时告知学校,学校安排代课者,。
5、病假及时告知学校,学校安排代课者,。
6、法定产假、婚假、丧假等,到期不打招呼未上班,每天扣15分,到期打招呼未上班,,
8、上级教育部门或学校安排教师外出培训,参加教研活动等的不扣分,但必须先把课对调好,没有把课对调好就离开的,。
9、每天签到两次,签到应及时,签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的,,扣完为止。
10、每天应按安排表坐班,如发现坐班不及时的,;不坐班的,,扣完为止。
(注:替班的教师加相应的分值。)
(三) 记录考核(8分)
1、(2分)学。
每位教师都要认真参与政治学录不