最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2).docx

文档介绍：最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
人力资源管理师四级考前模拟试题及答案 (2)
二、多项选择题最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
人力资源管理师四级考前模拟试题及答案 (2)
二、多项选择题
31 公司解决人力资源剩余的可用方法有 ( )
，随之降低薪资水平



，使职工一直有一部分在接受培训
参照答案： A, C, D, E
32 各职能部门在绩效管理方面的主要责任是 ( )。





参照答案： A, B
33 行为导向型的评论方法主要有 ( )。





参照答案： A,B,C
面对当前愈来愈多的择业时机，在以下说法中，你以为可取的
是()。
、爱一行、专一行的观点
，多学****知识，多受锻炼
，但不行盲目，不然不利于成长
，不然就是缺乏职业道德
参照答案： A, C
35 工厂安全技术规程主要内容包含 ( )的安全举措





参照答案： A, C, D, E
36 对招聘中推行双向选择的利处，描绘正确的选项是 ( )
，加强吸引力
、技术业务水平


参照答案： A, B, C, E
37 经济运转主体能够分为 ( )三个层次。
最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)
最新人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(2)

参照答案： A, C, D
38 劳动定额的基本表现形式有 ( )。