文档介绍：第九章激励理论
一、名词解释
二、判断题
,而这种努力又能满足个体地某些需要()
,即行为、需要、动机、绩效。首先是产生动机,通过激励,最后达到提高绩效地目的( )
:生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要。( )
,如公司地政策、管理&监督、人际关系&工作条件等( )
,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较地结果影响他们工作地努力程度( )
6公平理论地不足在于,员工本身对公平地判断是极其主观地。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出,过低地估计所得薪酬。( )
三、单选题
( )
A目标 B行为 C 动机 D需要
( )
A 需要—动机—行为—绩效 B 绩效—行为—动机—需要
C 动机—行为—绩效—需要 D 行为—绩效—动机—需要
,这是人们的( )
B安全需要 C社交需要 D自我实现
,下列因素中不属于激励因素的是( )
A 期望 B成就感 C责任感 D 人际关系
,使他们产生满意情绪,要利用( )
A 保健因素 B维持因素 C激励因素 D薪酬
,维护员工工作积极性,管理者要注意( )
B 保健因素 C 满足需要 D满意度
( )
A 薪酬量 B比较的结果 C 工作条件 D晋升机会
,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用( )理论来解释
A 期望理论 B公平理论 C双因素理论 D需要层次理论
,但“重赏之下必有勇夫”说明了( )
A 金钱是满足人们需要的先决条件 B 金钱是社会财富的凭证
C 金钱的奖励作用是不可完全替代的 D金钱拜物教是有市场的
,他在城门口立了一个木棍,声称能将木棍从南门移到北门的奖励500金,但没人去尝试。根据期望理论,这是由于( )
A 500金的效价太低 B居民对得到薪酬的期望太低
C 居民对完成要求的期望太低 D 大家都不敢尝试
,对自己手下人常说一句话:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金”。可以认为,车间主任吧他的手下都看作( )
A 只有归属需要&安全需要的人 B 只有生理需要&归属需要的人
C 只有生理需要&安全需要的人 D 只有安全需要&尊重需要的人
“需要层次论”&赫兹博格的“双因素理论”相比较而言( )
A 生理需要相当于保健因素 B生理&安全需要相当于保健因素
C 生理、安全&社交需要相当于保健因素
D 生理、安全、社交&尊重需要相当于保健因素
( )
A 从目标效率高低是激励是否有效的关键
B 期望概率的高低