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维护职工合法权益[关于维护职工合法权益的几点思考]
XX县区是XX市中心XX县区，，，，地区城镇登记失业率控制在2％以内。近年来，随着市场经济的发展，劳动用工
维护职工合法权益[关于维护职工合法权益的几点思考]
XX县区是XX市中心XX县区，，，，地区城镇登记失业率控制在2％以内。近年来，随着市场经济的发展，劳动用工呈现多元化的发展趋势，随之而来的是劳动关系的复杂化。劳动关系双方当事人因权利和义务而发生的纠纷不断增加，出现了一些热点和难点问题，引起了社会各界的广泛关注。
一、当前我区劳动纠纷呈现的新特点
2006至2010年共处理劳动监察案件分别为560、862、974、780、590件，劳动争议案件分别为213、251、831、758、581件。从上述数据可以看出，从06年到08年劳动纠纷案件经历了一个快速增长期，09年略有回落，但案件数量仍然很大，总体呈明显的上升趋势。
劳动监察与劳动争议案件的诉求虽然涉及到劳动关系的各个方面，但主要还是集中在拖欠工资、未办理社会保险以及经济补偿等方面，而且案件主要发生于在非公性质的私营企业、股份制企业及个体工商户。
在受理的案件中，企业为劳动监察、劳动仲裁被告的占到案件总量的99%，企业劳动仲裁败诉案件数占到案件总数的60%以上，所占比重较大。
我区国有企业由于用工制度较为规范，发生劳动争议案件的现象相对较少，但有增加的趋势。2006年，全区涉及国有企业的劳动争议案件只有6件，%，2007年涉诉案件也不过8件，%。2009年为39件，%，2010年为29件，%。
二、主要原因分析
笔者认为主要有这样几个原因。一是法律法规的宣传力度加大了，劳动者的维权意思和法律意识明显增强了。不少劳动者通过电视、报纸、网络等新闻媒体对劳动合同法有了更多、更深入的了解，学会了借助法律援助、聘请律师等手段维护权益。二是劳动合同法扩大了维权范围，将用人单位扩大到了各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及机关、事业单位和社团等。
主要集中在拖欠工资、未办理社会保险以及经济补偿等方面，其原因：一是最低工资标准、社会保险缴费基数逐年增加，增加了企业用工成本。二是经济补偿的范围扩大了，标准提高了，经济补偿不再设定“十二个月工资”的补偿封顶，对一定高薪劳动者补偿才封顶；两外，合同到期终止用人单位也要支付经济补偿。三是非公企业用工不规范，最直接的就是不签订劳动合同，不缴社会保险，解除劳动关系随意性比较大。