文档介绍：事业单位绩效考核管理办法【3篇】
为标准白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核安排工作，建立健全科学的考核鼓励机制，调动干部职工的工作乐观性，依据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。
一、考核原则
60%*A/3+40%*B/8+10%*C
七、嘉奖性绩效工资的安排方法
（一）嘉奖性绩效工资的考核发放
白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进展一次工作绩效考核，根据德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进展考核打分，最终根据考核计算方法进展汇总，作为被考核人嘉奖性绩效工资的发放依据。嘉奖性绩效工资的考核最高分值为100分，被考核人最终发放嘉奖性绩效工资数额为鼓励性绩效工资总额的个人最终考核得分的百分比。（如某工作人员年度扣取的嘉奖性绩效工资总额为1000元，该同志年度嘉奖性绩效工资考核最终考评得分为95分，=950元）。
（二）排解性获得嘉奖绩效工资情形
有以下状况之一的工作人员，不得享受当年嘉奖性绩效工资。
1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；
2、在工作中不听从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严峻后果，影响全局或全区档案工作进展的；

3、被解除聘用合同的；
4、年度履职考核为根本合格、不合格或未参与考核的；
5、一年内无故旷工累计15个（含5个）工作日以上、事假累计超过30天（含30天）以上的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处）。
扣发人员的嘉奖性绩效工资和经考核兑现后积余局部金额，由单位作为嘉奖性绩效工资自主统筹安排。
八、工作要求
实施绩效工资考核的全过程要公开透亮，随时承受干部职工的监视和质询。考评的各项得分必需保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。
九、本考核方法自2022年1月起执行。
十、本考核方法由区档案局绩效工资考核工作领导小组负责解释。
事业单位绩效考核治理方法篇二
为健全完善科学标准的内部治理运行机制，充分调动广阔干部职工的工作乐观性，提高工作效率，增加内部活力，根据上级关于推动事业单位改革的要求，结合局台实际，对2022年绩效工资考核特制定本方法。
一、指导思想
以党的十七大精神和科学进展观为指导，以听从效劳于局台中心工作为主线，以治理与业务工作为重点，坚持按劳安排、效益优先，定量与定性考核相结合，平常考核与集中考核相结合，建立分管领导主抓，部门自我治理，局台分类考核的绩效挂钩机制，促进广电事业又好又快的进展。

二、绩效工资构成
在国家规定的现行工资根底上，个人拿出局部工作性津贴，与按肯定比例提取的部门劳务费，构成月度绩效工资。其中承包部门拿出个人工资总额，其它部门个人拿出800元用于绩效考核；
部门劳务费，全额拨款部门、经费补助部门、经费自给部门分别为400元、500元、600元。绩效工资同时与经济效益相挂钩，根据经费渠道，经费自给、经费补助部门的绩效工资全部由部门负担。
三、部门分类
1、按职责分类：宣传部门；技术部门；治理部门。
2、按经费形式分类：承包部门；经费自给部门；经费补助部门；全额拨款部门。
四、考核内容
（一）宣传部门
考核内容包括部门治理、业务质量、经济效益三项指标。
1、部门治理：包括制度治理、党建、精神文明、训练培训、作风纪律、安全生产、打算生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。
2、业务质量：包括节目质量、对上报道、获奖创优、收听收视率和广告吸纳量、设备治理等。

3、经济效益：包括创收任务完成状况、财务预算执行状况等。
（二）技术部门
考核内容包括部门治理、业务质量、经济效益三项指标。
1、部门治理：包括制度治理、党建、精神文明、训练培训、作风纪律、安全生产、打算