文档介绍：事业单位 绩效考核管理办法 - 制度大全
事业单位 绩效考核管理办法之相关制度和职责，事业单位绩效考核管理办法篇【1】为 健全完善科学规范的内部管理运行机制,充分调动广大干部职工的工作积极性,提高工作效率, 增强内部活力,按照上级关于推进。
3 各部门要根据工作量化完成情况实行二次发放,发放明细按时报送人事教育科,严禁平均 发放,否则将在下次考核时全部扣除部门管理分。
4、 本办法适应范围是局、台在岗的正式人员,不参加工作考核的正式人员和临时聘用人员 不适用。
5、 二次发放中有关考勤、考纪等方面的规定。
工作人员每月按22个工作日,无迟到、早退、事假、病假和旷工行为,视为全勤。
请假一天由部门负责人审批;请假两天以上,由分管领导审批;部室主任、局台领导请假由局 （台）长审批;工作人员请事假一周以上、病假半个月以上,由部室主任报局（台）长。
迟到、早退一次扣20 元。 事假每天扣月全额工资的工作日平均数额,全年累计超过20 天,取消年薪假。 病假每天扣月绩效工 资的工作日平均数额;超过二个月,工龄十年以下的发基本工资的 90%,十年以上的发基本 工资;超过六个月的,工龄十年以下发基本工资的70%,十年以上的发基本工资的80%。
无故迟到两小时以上视为旷工,旷工每天扣200 元,连续旷工15 天,按规定予以辞退。 病假、事假、产假、探亲假、婚假、丧假按照有关规定到局办公室备案执行,病假、事假 及安全保卫部提供的考勤记录经公示、核实无误的,由各部门按规定扣罚个人,扣罚金按照 50% 返还部门用于考核。
带薪休假到人事教育科备案,结合工作实际执行。
违反工作纪律,有擅离岗位、玩电脑游戏等与工作无关现象,及违反局办公楼管理规定、不 佩戴胸卡或不服从管理的,每人次扣50元;工作日无接待任务,中午喝酒一次扣50元,酗酒一次 扣 200 元 ,并通报批评个人和所在部门。
由办公室、人事教育科、监察室、安全保卫部等相关部门提供,计划财务中心落实。 由单位派出参加会议、学****考察、培训等事项 ,须到局办公室办理备案手续 ,视为在岗, 按其日平均基数发放考核工资。
七、其他
1、部门副职以上领导干部的考核。
部门正副职除承包和任务合同明确规定者外,以本部门平均奖为基数, , ;局、台领导以局台中层部门正职的平均奖为基数, ;局台 长以局、台领导平均奖为基数,奖金系数为 ;重大工作过失,按领导责任,由局考评工作领导 小组研究确定,扣发有关责任人奖金。
53 周岁以上的人员,不参与考勤、考核。
2、月度绩效考核结果与年底总评相挂钩。 将部门及个人月度考核情况,与年底对中层班子和个人的考 核相结合,在评先树优、职责量化中占一定比例。 对综合考核末位的部门和人员,实行末位诫免制度。
八、组织领导 为加强对考核工作的领导,局成立考核工作领导小组。 部门管理的考核,由人事教育科牵头落实。
业务质量的考核,宣传部门由局台节目质量考评组牵头落实;管理部门由局办公室牵头落实; 技术部门由技术中心牵头落实。
经济效益的考核,由计划财务中心负责牵头落实。
每月3 日为对上月工作的考评日,如遇节假日或重要事情可顺延。
同时,总编室、技术中心、办公室作为牵头部门8 号前要将所属部门的各项考核