文档介绍：《经济法学》课程作业
第一次:
1,下列对胜任特征的描述不正确的是（）
深层次特征
能够预测工作绩效
可以定性描述
能够区分优秀和一般
本题分值：
标准答案：可以定性描述
.某个人掌握支配你的职位和责任的权力，期望
，对学****概念的理解正确的是（）
厂学****包含着变化
厂变化一般是短暂的，不会持久
「学****必须包含某种类型的经验
1 行为改变是学****的发展和结果
「只有行为活动出现了变化，学****才会发生
本题分值：
|行为改变是学****的发展和结
标准答案：学****包含着变化 |学****必须包含某种类型的经验果|只有行为活动出现了变化，学****才会发生
（）
厂经常考虑个人事业的前景问题
厂视集体活动为社会交往的好机会
1 经常考虑如何让别人喜欢自己
「具有高度的内在工作动机
「把个人成就看的比金钱更重要
本题分值：
标准答案：经常考虑个人事业的前景问题 |具有高度的内在工作动机 |把个人成就看的比
金钱更重要
，关键的因变量包括（）
「流动率
厂工作满意度
厂传记特征
厂生产率
1缺勤率
本题分值：
标准答案：流动率|工作满意度|生产率|缺勤率
第三次：
.通过文化优势”创建出一些非正式的、约定俗成的群体规范或共同的价值准则，这是组织文化的（）
目标导向功能
,激励功能
,约束功能
,凝聚功能
本题分值：
标准答案：约束功能
.卡特尔的人格特质理论被称为（）
,大五模型
,大七模型
IMBTI
r 16PF
本题分值：
标准答案：16PF
.情绪体验强烈、来得快、去的也快，精力旺盛，生气勃勃，勇敢、刚强、表里如一。这是对哪一种气质类型的描述（）
,胆汁质
,多血质
,粘液质
,抑郁质
本题分值：
标准答案：胆汁质
.在胜任特征的冰山模型”中，露出水面”的部分是（）
, 知识和技能
,价值观
r …
个性
社会动机
本题分值：
标准答案：知识和技能
.根据目标设置理论，下列观点错误的是（
明确的目标能够提高绩效
, 有反馈比无反馈能够带来更高的绩效
, 目标越高绩效水平也越高
, 困难的目标能比容易的目标带来更高的绩效
本题分值：
标准答案：目标越高绩效水平也越高
.下列选项中描述正确的是（）
年龄越大，离职率越高
年龄越大，工作绩效越低
' 年龄与缺勤率无相关性
, 年龄与工作绩效无相关性
本题分值：
标准答案：年龄与工作绩效无相关性
（）
r
一成不变
1可以转化
,相互排斥
矛盾对立
本题分值：
标准答案：可以转化
，围绕工作流程而不是职能来建立组织结构，这种组织结构形式被称为（）
事业部制
横向组织结构
矩阵制
1 无边界组织
本题分值：
标准答案：横向组织结构
，差别计件工资制属于（）
, 固定时距强化
■ 固定比率强化
' 可变时距强化
, 可变比率强化
本题分值：
标准答案：可变比率强化
.光荣榜是一种典型的（）形式。
,员工参与
,员工认可
,弹***利
,技能工资
本题分值：
标准答案：员工认可
.由于从众压力的存在，使群体对不寻常的、少数人的或不受欢迎的观点进行不客观的评价，这种现象被称为（）
,群体思维
,群体转移
,群体决策
,群体规范
本题分值：
标准答案：群体思维
.通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）
,解冻
,冻结
,改变
,再冻结
本题分值：
标准答案：改变
.与未婚的职工相比较，下列选项中描述正确的是（）
' 已婚的员工流动率更高
, 已婚的员工工作绩效更高
, 已婚的员工责任感更强
, 已婚的员工工作满意度更低
本题分值：
标准答案：已婚的员工责任感更强
.在对下属成熟度的描述中，成熟度第二高的是（）
, 无能力无意愿
! 有能力无意愿
有意愿无能力
有能力有意愿
本题分值：
标准答案：有能力无意愿
.根据MBTI的测试结果，成功企业家的一个共同特点是具有（
NT
,ST
,SF
,NF
本题分值：标准答案：NT
.个体和组织分别对于相互责任的期望，反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在
心理联系，这是指（）
,角色知觉
,角色冲突
,心理契约
,组织承诺