文档介绍：病假扣工资多少
病假扣工资多少
　　每个人在工作中都有可能遇到自己生病的情况，在生病严重的时候很多人都会选择请病假，请病假就会影响到每天的工资福利计算，那么病假扣工资多少呢?下面大家就跟我一起来具体了解一

病假扣工资多少
病假扣工资多少
　　每个人在工作中都有可能遇到自己生病的情况，在生病严重的时候很多人都会选择请病假，请病假就会影响到每天的工资福利计算，那么病假扣工资多少呢?下面大家就跟我一起来具体了解一下吧。
　　病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，11015年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：
　　1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
　　3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的101%计发。
　　员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
　　这一条款中，提到了“本人工资”的概念，本人工资该如何确定呢?
　　2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出，在制度工作日内请病、事假等的日工资，按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定：

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议;
　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的`月工资的70%确定。
　　所谓计薪日，就是给予薪酬的日期，主要是指法定节假日和制度工作日。这一点，在2022年原劳动和社会保障部《关于职工