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《广元市创新创业人才特殊支持十条举措
（试行）》纲要
《广元市创新创业人才特殊支持十条举措（试行）》简称“广元十条”，是广元实施“大开放、大合作”战略，吸引集聚优异
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《广元市创新创业人才特殊支持十条举措
（试行）》纲要
《广元市创新创业人才特殊支持十条举措（试行）》简称“广元十条”，是广元实施“大开放、大合作”战略，吸引集聚优异人才，打造地区人才高地，借势借力推动发展的
重要支撑性政策。同时，也是历年来份量最重、含金量最高、
针对性最强、改革力度最大的人才配套政策，自2016年实施以来，形成了显然的虹吸效应，大批优异人才不断集聚，为广元发展提供了强大动力。主要政策纲要如下：
财政补助
根据人才类型,赐予刚性引进的第一类至第五类人才
8
—300万元的安家补助和
5年管理期内每人每个月
500—10000
元的工作补助。对公司引进的高层次创新创业团队，可申报
创新团队、创业团队项目，按有关规定评定后分别赐予
200
万元、300万元资助。其中，对科技含量高、发展前景广阔
的创业团队，最高可赐予
500万元资助。
类型
支持对象
安家补助
工作补助
第一类
两院院士或相同层次人才
300万元
10000元/月
人才
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第二类
国家二等奖及以上、省科学
技术优异贡献奖获得者或
100万元
5000元/月
人才
相同层次人才
第三类
国家三等奖、省部级科技奖
一等奖获得者或相同层次
50万元
3000元/月
人才
人才
第四类
全日制博士研究生或正高
15万元
1000元/月
人才
级专业技术人才
第五类
全日制硕士研究生或副高
8万元
500元/月
人才
级专业技术人才
编制管理
成立“英才编制”，专项用于事业单位引才。统筹成立
科研院所等事业单位引才专项“英才编制”，推行计划管理、调剂使用。坚拥有编占编、无编调编的原则，支持科研院所、学校、医院等事业单位引进急需紧缺专业人才。对高新公司
引才，在市人才沟通中心成立“流动编制”，推行流动事业编制管理。
激励举措
（一）任职挂职。关于博士研究生，可直接任事业单位
级职员或挂任副县级领导职务，切合条件的，可调任副县
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级领导职务。关于硕士研究生，可直接任事业单位 8级职员,
表现优异的，可调任相应领导职务。
（二）职称评聘。享受五方面优惠政策。一是推行代表
作制度，不将论文作为职称评论的限制性条件。二是作出重要贡献的，可直接申报高级职称，长久在艰辛边远地域和基
层一线工作的，中级专业技术资格可放宽 1年。三是引进急
需紧缺人才首聘不受单