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职工福利费管理办法
职工福利费管理手段_职工福利费管理手段 第一章 总 那么
第一条为进一步模范**有限公司(以下简称公司) 职工福利费管理，维护职工合指为职工安置健康体检和女职工专项健康检查等一般性常规体检所发生的相关费用。与工作岗位相关的职工职业病健康体检等不属于福利费开支范围。
职工疗养费：指为保障职工身心健康，为职工休假疗养供给条件，组织职工休假疗养所发生的相关费用。
医疗医药费：指根本医疗保险及补充医疗保险无法报销，按企业内部规定可以报销的职工医疗等费用。工伤人员超过工伤保险报销范围片面，不属于福利费"医疗医药费'开支范围。
筹划生育及独生子女费：指按国家筹划生育政策赋予相关职工的赏赐、补助，以及支付的筹划生育医疗、药具等费用。
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女职工卫生费：指为改善和提高女职工卫生保健水平，发放给女职工的卫生保健费。
采暖费补贴：指按国家及地方政府有关政策规定，发放给职工的冬季供暖费用补贴。
防暑降温费：指符合国家有关财务规定的防暑降温费用。
工作餐补助：指由所在单位为职工在岗工作期间供给的工作餐支出。
职工因工作需要加班就餐，可按规定标准从福利费列支。
(二)尚未分开的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用工程，包括职工食堂、职工浴池、理发室、医务室、托 儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施购置费、折旧费、修理保养费以及集体福利部门劳务用工费等。
(三)困难补助、救济类工程，主要包括：
职工困难补助：指按相关规定发放给困难职工的补助。
长病人员困难补助：指对长病列编外职工中生活困难人员的补助。
医疗救济金：指对因疾病导致生活困难的职工赋予的专项。
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工残救济金：指对生活不能自理的工残职工的救济费用。
企业统筹建立和管理的特意用于扶助、救济困难职工的其他救济费以及基金支出。
(四)其他职工福利费工程，主要包括：
通勤费用：指企业因尚未实行货币化改革所发生的有关通勤费用。职工报销的上下班通勤费用纳入福利费核算，各单位因生产保障为职工上下班供给的统一用车费用不纳入福利费核算。
因应急工作需要加班，如单位不能供给交通工具接送的，可据实报销交通工具费用(非公交运营时段等特殊理由，可选择出租车等其他合理的交通方式，不纳入职工通勤报销标准限制范围)，从福利费列支。
丧葬补助费用：指职工及其直系亲属死亡时企业发生的必要性费用支出，主要是企业承受的片面丧事费用支出。
抚恤费：按有关规定需由企业承受的抚恤费。
职工安家费：指企业按有关规定发放给高校毕业生等职工的安家费用。
托儿费补助：指企业为职工的适龄子女入幼儿园、托儿所赋予的补助。
职工住宿补助：指企业为异地职工供给住宿场所的费用支出，主要是集体宿舍费用支出。因公长期在外工作，由单位统一租房发生的租房费用不属福利费开支范围。
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探亲假路费：指企业按有关规定为职工享受探亲假期间报销的费用。
节日福利费：指企业为职工发放节日慰问品的费用支出。
慰问费：指对职工举行走访、慰问的费用支出。
福利性质的商业保险：简易人身保险、女性安康险等。
符合有关政策规定的其他费用支出。
第十三条已经实行货币化改革的交通补贴、住房补贴、通信补贴应纳入工资总额管理，不再纳入职工福利费管理。
为职工发放的节日补贴、未统一供餐而按月发放的工作餐补贴等，应当纳入工资总额管理。
第十四条对本手段规定范围内的职工福利费列支工程，鞍钢集团或攀钢集团有统一标准的，按照统一标准执行;没有统一标准的，由公司相关职能部门报攀钢集团分管部门审批同意后执行。
第四章 职工福利费管理要求
第十五条各单位应严格区分由单位或个人承受的费用，不得以任何理由在本单位职工福利费中列支应由职工个人或非本单位承受的费用。
第十六条以本单位产品和服务作为职工福利的，要严格操纵，模范管理，按商业化原那么实行公允交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
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第十七