文档介绍：人员结构分析

说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。
2、人员范围：部门全体员工18人。人员结构分析

说明：1、本表作用：旨在协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、长期人力资源规划提供参考依据。
2、人员范围：部门全体员工18人。
3、“职种”：中高层管理人员为组长以上的职位（非人事、行政）；技术人员为程序员和美工；基础人员为SEO、推广、客服、维护、编辑；职能人员为行政、人事人员。
4、“入职年限”:在本公司工作时长，以一周年为单位。
5、“工作年限”：取得毕业证书后参加工作时长的总和（含在本公司的工作时长）。
6、“地区”：人员的出生地。

分析项目结构内容人数总人数占比（%）结构分析图与常规数据对照分析
职种中高层管理人员 0 18 % 中高层管理人员：基础人员比例1:2，中高层管理人员较多。
技术人员 0 18 %
基础人员 0 18 %
职能人员 0 18 %
学历中专 0 18 % 从人员学历上看，部门目前并不具备一支高学历、高素质的队伍。
大专 0 18 %
本科 0 18 %
研究生 0 18 %
研究生以上 0 18 %
年龄 20岁以下 0 18 % 20-%，优势在于年青人拥有干劲，薪酬要求不高。劣势是较为缺乏经验丰富的技术和管理人员。
20-25岁 0 18 %
26-30岁 0 18 %
30岁以上 0 18 %
评定类
技术职称无职称 0 18 % 目前部门全部为无职称人员，因为公司薪酬不具备较好的竞争力，多数招的是年轻的员工；同时网络营销行业对职称并不重视。
初级 0 18 %
中级 0 18 %
高级 0 18 %
性别