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工商企业管理专业人才需求调查报告工商企业管理调查报告
工商企业管理专业人才需求调查报告
一、专业进展背景
随着中国经济创办快速进展以及中国参与WTO，有企业管理人员1000多万人，与我国企业需求量相比，管理人员市场需求量相当大。工商企业管理人员具有初级职称的人数比中高级职称人数多。目前在人才市场上，初级工商企业管理人才有确定的需求量，但作为金字塔的中部和塔尖，中高级工商企业管理人员一向是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级工商企业管理人才需求的缺口很大，高级工商企业管理人才的紧缺就更严重了。尤其是中国参与WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟谙国际商务规矩的本地高级工商企业管理人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。
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三、社会需求要求
随着经济进展，企业对工商企业管理人员尤其是应届毕业生提出了大量新的要求。就目前来说，企业不仅要求管理人员有分外扎实的专业根本功，对外语和计算机等综合素质也提出了较高的要求，就以下三种不同类型的企业做一个对比和分析。
1、宁波某有限公司属于服务业的外商独资企业
其要求是：外语才能至少3级，有良好的听说写才能，尤其是在文字表达方面。计算机才能方面要求纯熟使用Windows，阿堵物中对网络、数据库操作、Excel等使用有较高的要求。并具备独立工作才能，有协作精神，工作态度良好，同时具备不断学****和上进的才能。
2、上海某有限公司是属于商品流通业的大型民营企业
其要求是：因公司对外接触较少，所以对外语的掌管在一般程度即可，对管理人员的计算机才能要求是会纯熟操作即可。有扎实的专业根基理论学识，纯熟的理论与实践的结合才能，广泛的管理、法律等综合判断才能，诚信的、敬业的人格素质，恳切、勤奋的工作态度。3、江苏某有限公司是属于服务业的股份有限公司
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其要求是：外语3级以上，计算机那么是能纯熟运用Windows Office软件，对一般财务软件能掌管那么更佳，并有忠诚、勤奋、谦逊、好学的良好素质。
由上述资料可见，现代企业对管理人才不再单一的只是在专业上的要求，而是由单极化向多极化进展。除了熟谙掌管专业学识之外，英语等级考试及口语、文字外观才能、计算机软件操作等也被列入企业择优入选时的必虑之点。除了在才能上的需求，企业对毕业生的人格素质和工作态度也特别看重。米卢曾说过态度抉择一切，态度也可变更一切。工作态度是否良好往往是一个人的对事物负责程度的折射和反映。诚信，也是一项必备的素质，对于工商企业管理工就显得万为重要，它是一切数据和资料真实性和稳当性的前提和保障。
四、工商企业管理人才培养还存在主要问题
从问卷调查单位所提的建议与要求，以及走访调查了解到的有关处境看，高职工商企业管理专业的人才培养工作距离用人单位的梦想要求尚有确定的差距，值得我们专心研究与解决。概括地，主要有以下几个问题：
1、学生的职业首先与敬业精神有所欠缺
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学生的职业首先与敬业精神的欠缺是本次调查中反映对比集中的一个问题。市场经济的进展所带来的价值观念、思想观念的巨大变化，不成制止地使一些学生产生心理上的暴躁和心态上的失衡，这无疑会影响他们对职业的选择和职业道德的水准。片面学生的择业观片面追求高薪、工作条件、生活条件，跳槽频繁，严重影响企业的正常经营活动和业务网络。片面学生吃苦耐劳的精神不够，不能安心一线工作，缺乏与企业同甘苦、共患难的意识，严格要求自己不够。
2、学生的根本文化素质不梦想
高职学生的文化根基对比薄弱，人文素质不高，学识面较窄，突出的表现是片面学生的“文史哲艺语”修养有待加强，口头表达才能与写作才能距离企业的现实要求差距明显，外语水平与计算机操作水平令人不太合意。由于各种工商岗位面临的才能要求高，上述问题恰恰阻力了学生的岗位适应才能与应变才能。
3、学生所学学识与实际的偏差滞后明显，“持证上岗”率较低
应用性与实践性是高等职业教导的根本特征。用人单位反映学生所掌管的与实践相吻合的内容很缺乏，确定程度上造成了“眼高手低”，例如网络工商、超市工商、物流管理、客户关系管理、市场开拓等都是企业面临的现实问题，但学生多数解决不好，同时，国家推行岗位证书制度，企业多要求学生能取得工商岗位的职业资格证书，如