文档介绍：YUKI was compiled on the morning of December 16, 2020
公司薪酬福利制
薪酬福利制度
总则
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报务部所有人员不享受年终双薪。6、总经理工资的50%按月发放，另50%按劳动合同要求在次年的农历前发放。月工资=基本工资+全勤奖+加班费年薪=月工资+奖金7、企业可根据每年销售净利润调整年终双薪。注：部分员工工资与标准有差异，部门负责人可根据工作能力及工作态度调整。
公司薪酬比例配置表
职务
基本工资
津贴奖
全勤奖
加班费
绩效工资
年薪
总经理
26%
10%
3%
10%
/
另50%以业绩完成比例发放
副总经理
30%
6%
4%
5%
15%
业务经理
25%
5%
3%
17%
50%
/
业务员
30%
/
6%
14%
50%
/
市场主管/船务主管
40%
10%
5%
20%
25%
/
市场/船务员工
40%
/
3%
30%
27%
/
财务经理
35%
8%
4%
23%
30%
/
财务员工
40%
/
3%
30%
27%
/
人事部主管
40%
10%
5%
20%
25%
/
人事部员工
40%
/
3%
30%
27%
/
2、凡入职的新员工试用薪资按标准薪资的80%发放。
第二节加薪、晋升办法
一、为能够准确反映员工工作绩效及其各方面表现，以使员工更好地为公司服务，特制定此办法。
二、除总经理室及业务经理以外的员工，均适用本制度。
三、加薪类别
1、稳住人才：公司工资水平与市场水平差距太大，为达到留住人才而寻求平衡的一种方法。
2、为企业创造显着效益者。
3、按《绩效考核办法》给予达到加薪条件的员工予以加薪。
4、特别加薪：新员工短期内有出色的业绩表现，经总经理批准后，予以加薪。
四、加薪细则
1、员工为企业服务满一年，且绩效成绩达到加薪条件。
2、人力资源部根据《绩效考核办法》，每年统计并上报加薪名单。
3、员工加薪以基本工资的10%为准。
4、坚持加薪的保密性，整个加薪过程及结果都要作为公司的高度机密，不能泄露，以免影响员工情绪。
五、晋升条件
1、为企业服务满一年，且绩效成绩达到晋升条件。
2、为企业有突出贡献者，经总经理特批后予以晋升。
第三节
福利
二、为吸引和留住优秀的人才、提高员工工作的积极性，体现公司关心，重视员工精神，特制定本办法。
三、中闽在职员工均适用。
一、福利项目
1、
法定节假日及年假：员工依法享受法定假期及年假，公司可根据工作需要调整休假时间。
2、
病假、事假：均参照《员工手册》办法执行。
3、
婚假、丧假、产假、年假：均遵法执行，婚假需在登记后三个月内使用。4、社会保险：公司为员工依法购买社会保险。5、节假日津贴：遇传统节日，为体现公司人文关怀给予的补贴，标准如下
节日补贴
春节
五一劳动节
国庆节
管理层
800
500
500
员工
500
300
300
6、
晚上因工作需要延长时间到20：00，均可提供免费工作晚餐。费用标准1