文档介绍：医院返聘人员管理办法
XXXX医结合医院
返聘人员管理办法
为适应医院人事制度发展需要，建立灵活多样的用人机制，充分发挥退休人员的积极作用，根据有关规定，并结合医院实际，特制定本办法。
一、 返聘的原则
1、 医院及科室工医院返聘人员管理办法
XXXX医结合医院
返聘人员管理办法
为适应医院人事制度发展需要，建立灵活多样的用人机制，充分发挥退休人员的积极作用，根据有关规定，并结合医院实际，特制定本办法。
一、 返聘的原则
1、 医院及科室工作需要;
2、 本人申请，科室与个人双向选择;
3、 具有良好的医德、医风;
4、 返聘人员以医疗临床一线为主，药、护技及管理人员除工作特殊
需要外原则上不予返聘。
二、 返聘条件
1、 具有专业技术职称，确因工作需要，专业技术职称条件可适当放
宽;
2、 身体健康，能够满足岗位工作要求者;
3、 年龄一般在70岁以下，确因工作需要返聘人员身体健康状况良
好的，可适当放宽;
4、本人自愿，服从工作安排。
三、返聘人员工作职责
1、返聘人员与在岗职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各
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项规章制度;
2、服从科室工作调整，对青年医护人员言传身教起表率作用。
四、返聘待遇
以返聘时签定的协议为准
五、返聘办法
1、本人提交书面返聘申请，陈述返聘的理由、所承担的工作报科室领导;
2、根据所在科室及相关职能科室意见，报由院领导班子讨论研究决定;
3、聘用期限为一年，根据返聘情况可进行续聘。
六、解聘条件
返聘人员出现下列情况之一的，予以解聘:
1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务;
2、出现重大差错和过失而损害医院的利益;
3、违反医院的各项规章制度的规定，对医院造成不良影响;
4、因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的，医院有权立即中止其聘期;
5、违反医院规定在外单位兼职。
七、相关规定
1、在返聘期间发生工伤事故的，可按照双方协议的约定进行处理;
2、返聘人员与医院签订协议，明确工作任务及双方责任，明确返
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