文档介绍：流动党员管理存在的问题
篇一：流淌党员治理存在的问题及对策
浅议流淌党员治理问题及对策
随着企业改制、职工身份置换，下岗失业人员就业方
式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流淌日趋频繁广泛，够及
时参与党的组织生活，承受党组织的教育、治理，不能仅仅

停留在思索层面，应积极探究有效的方法和途径。
1、完善制度，创新流淌党员治理。
 一是建立双方共管制度。架起流出和流入地之间的桥
梁。建立双重治理与沟通沟通制度。在流淌党员相对集中的
两地党组织之间保持常常性联系，重大事项随时沟通，一般
意见定期交换，并且仔细记载，相互成认。二是建立全程管
理制度。确保流淌前、中、后治理不断档。特殊是近年来，
博乐市各街道社区也相继成立了流淌党员支部，特地对流入
党员进展治理，做到了有场地，有制度，有专人指导。但对
流出党员治理抓的还不够实。因此，有必要建立起党员流淌
前汇报、登记制度，确保党支部对党员的思想状况、流淌目
的地有全面的了解，以便联系、治理。三是建立承诺制度和
一票拒绝制度，明确个人和组织责任。党员流淌前，党员主
动与党支部签订责任书，明确党员外出期间的权利、义务和
违约责任，约束党员承受治理。在流淌党员治理中，党组织
对其疏于治理或治理不力的实施一票拒绝，取消支部及负责
人的评优评先资格。四是建立完善流淌党员组织关系转接制度。对党组织驻地相对遥远，转接组织关系程序又比拟简单的，建议由当地组织部门为流淌党员代办组织关系转接，这样既能为流淌党员省工又能省下一部份交通费；同时建议简化转接程序，流淌党员只需携带当地党组织签发的流淌党员证和支部的证明材料，到流淌地党组织登记，由流淌地党组织代为治理，并定期向流淌党员所在党组织反应流淌党员的工作学习及思想状况。

2、强化培训，提高流淌党员整体素养
一是行前培育。有外出党员的党组织，在党员外出前，对其进展党风党纪、遵纪守法等教育。针对外出党员的不怜悯况对他们提出详细要求。教育内容一般应包括：市场经济学问、法律法规学问、安全生产学问、职业道德、社会公德等，使他们学有所用。同时要求党员外出后要主动与所在地党组织取得联系，积极参与党的组织生活；要求党员在外出期间自觉根据党员标准严格要求自己，按期交纳党费，完成党组织交给的任务，发挥先锋榜样作用。
二是流淌教育。各级党组织要依据党员流淌的特点成立“流淌党校”，组织党课辅导员，奔赴外出流淌党员相对集中的城市，进展巡回讲课。各党支部要确定流淌党员联络员，负责传达党组织活动安排，邮寄学习教育资料，通报家乡党组织的有关重大事项，收集流淌党员思想、工作、学习、生活等方面的状况，帮忙党员解决生产生活中的实际困难。