文档介绍：兰州大学
硕士学位论文
X大学人力资源管理与激励机制研究
姓名:余萍
申请学位级别:硕士
专业:公共管理·人力资源管理
指导教师:王海鸿
20080901
中文摘要在充满挑战和竞争的世纪,办好高等教育已成为我国占据国际竞争有利位置的国策之一。在西部大开发的历史背景下,西部高校迎来了前所未有的发展机遇,西部高校的人力资源管理模式也必须顺应大时代发展的要求。本文拟应用现代人力资源开发与管理及管理心理学的相关理论,对西部学人力资源管理及激励机制现状、存在的问题及原因作出深刻分析,并针对管理缺陷,提出改革的方向和主要措施。本文选题密切联系实际,对笱肆ψ试垂芾硭媪俚男问萍按嬖诘奈侍进行了深入的探讨,并运用组织行为学及现代人力资源开发与管理的有关理论,提出了建立和完善人力资源与激励机制的具体设想。本文的研究成果对西部高校如何实施有效的人力资源管理具有理论上的指导意义,提出的具体解决方案具有较强的现实性和可操作性。关键词:西部,高校,人力资源管理,激励机制宦畚淖髡撸河嗥笱肆ψ试垂芾碛爰だ蒲芯
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名:够日期:⋯⋯:篮一原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阕;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大保密论文在解密后应遵守此规定。学。
绪论一、世纪是充满挑战和竞争的世纪,一个国家要想在这个世纪把握住发展的主动权,就必须提高自身的国际竞争力。而高等教育的竞争力是国际竞争力中不可或缺的组成部分。在科教兴国战略的指引下,高等学校既担负着培养人才的重任,又担负着发展科技的重任。办好高等教育已然成为我国世纪占据国际竞争有利位置的国策之一。在西部大开发的历史背景下,西部高等教育迎来了前所未有的发展机遇。如何办好西部高校已成为振兴西部经济的关键命题。我们知道要想办好高等教育,整合优化配置各种教育资源是根本,而作为高校教育资源中第一资源的人力资源就必须用好。它的数量和质量反映着高校的可开发潜力,决定着高校的活力和发展水平,它是培育高等教育核心竞争力和赢得持续性竞争优势的关键。在培育高校核心竞争力的过程中,高校如何通过合理的优化配置,设计科学的激励机制,使高校人力资本存量变现为人力资产而充分发挥其创造新价值的效能,是高校人力资源管理的关键和核心。但是目前,西部高校在人力资源管理体制中还存在很多的弊端:管理观念的落后哂忻飨缘谋欢院褪挛裥缘奶氐、人事制度不规范不健全、收入分配与劳动贡献脱钩等,其中,尤以激励机制扭曲使得教师积极性不高,从而造成人力资源浪费甚至人才流失这一问题最为严重。而这些问题的存在严重制约了西部高校的发展,同时造成了大量的人才浪费,高校作为一个国家人才密度较大,甚至于最大的机构,却没有较高的人才利用率,对该地区的经济、科技等各方面的发展将造成不可估量的损失。因此如何深化西部高校管理体制改革,设计出一套科学、公平合理的激励机制,充分发挥现有高当前,以胡锦涛总书记的新一届党中央领导集体高度重视人才建设,“党管人才’’原则的提出,全国人才工作会议的召开,中共中央、国务院“关于进一步加强人才工作的决定”的颁布,以及一系列人才政策和举措的出台等等,均为西部高校人力资源管理的发展提供了较好的机遇和动力。但是,仅仅依靠法律法规来搞好人力资源管理是远远不够的。如何通过洞悉教师的真正需要、确定有效的激励因素、强化教师的行为动机、采取多样化激励手段以促进高校发展与个人目标的趋同,建立一种全新的对教职工及优秀拔尖人才进行有效而积极的激励管理机制,以充分发挥教师的潜能、积极性和创造性也是值得我们深入讨论的问题,同时也是具有深远意义的问题。校教师的潜能、积极性和创造性,已成为西部高校人力资源管理层的首要任务。畚淖髡撸河嗥笱肆ψ试垂芾碛爰だ蒲芯
二、激励理论及其在高校人力资源管理中的应用激励与主要激励理论什么是激励拦芾硌Ъ冶蠢锥退固鼓岫给激励下了如下的定义:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动