文档介绍：
酒店人事工作职责
，开拓、建立招聘渠道和人才储备库;
，及时掌握酒店员工异动变化情况;
、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;
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4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

酒店人事工作职责（九）
1、组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;
2、根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合进行组织架构及部门职责的调整与优化;
3、组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
4、根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;
5、依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;
6、根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;
7、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;
8、组织收集各部门提报部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司培训计划等;
9、负责建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化;
10、负责审核公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案，审核年度薪酬福利发放计划;
11、组织和指导公司人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、离职、解除劳动合同等。
酒店人事工作职责（十）

1、按照公司总体发展战略，协助领导制定酒店人力资源规划、组织员工培训计划，并负责实施日常人事行政工作运营及管理;
2、制定公司人力资源发展的长期、中期和短期规划;组织拟订公司人员编制计划，并监督实施;
3、负责人力资源发展各项计划的实施;
4、执行总部推行的各项制度/流程/操作细则，确保人力资源政策的合法化和合理性;
5、负责酒店公司的人员招聘工作;
6、做好员工关系管理，推行公司企业文化;
7、领导安排的其他工作任务和指标。
酒店人事工作职责（十一）
1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。

9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
酒店人事工作职责（十二）
，制定人力资源战略发展规划，建立并完