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公司人事工作职责
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;
5、开展公司每月员工活动等;
6、公司行政事务等工作;
7、完成领导交待的其它工作。
公司人事工作职责(二)
:根据公司的用人需求,合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试,并且统计相应数据,协助人事经理完成招聘计划,维护、开拓招聘渠道;
:办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;
:根据公司的薪酬体系,及各部门考核方案进行落实绩效;
:协助人事分管副总建设公司培训体系;
;
。
公司人事工作职责(三)
、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;
、员工档案的登记管理;
(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;
、办公室设备及日常办公用品管理等事务,维护良好办公环境;
、接待、员工集体活动,营造良好的组织氛围;
。
公司人事工作职责(四)
1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;
2、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系,组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
公司人事工作职责(五)
、信息维护;
、采购、发放,聚餐团建活动安排;
、领用管理工作,固定资产盘点;
,来客接待工作;
。
公司人事工作职责(六)
____对接人力资源和社会保障局,传达贯彻相关的法律法规和政策
、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
____公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
____组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证,并监督考核;公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等;
____人事及合同等管理工作;

公司人事工作职责(七)
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
公司人事工作职责(八)
1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;
2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;
3、每月薪资表的制作,核算相关费用,提供与薪资相关的数据资料;
4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。
公司人事工作职责(九)
1、主要负责公司开通的招聘网站招聘美团骑手
2、制定招聘计划,统计招聘报表,上报招聘进度
3、新生的邀约、面试、入职、后期员工留存
公司人事工作职责(十)
(一)招聘机制建设及优化
1、建立优化招聘流程和制度
2、设计、选择、评估各类招聘渠道
(二)招聘需求与计划管理
1、优化公司各类岗位任职要求
2、组织实施部门人力需求规划,汇总各个部门招聘需求计划
3、根据业务策略及重点,编制详细招聘计划
公司人事工作职责(十一)
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、制作员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
8、协助实施员工培训活动;
9、完***力资源部主管交办的其它事项。
公司人事工作职责(十二)
1、根据公司战略及业务发展,协助用人部门完成岗位编制;
2、了解用人部门需求,确定招聘岗位画像,拟定招聘计划;
3、通过多渠道进行简历获取,搭建人才库资源,有效的进行维护和管理;
4、对招聘绩效负责,确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;
4、完善和优化招聘体系及流程,提升内部面试技能,保障招聘效果;
5、完成招聘流程,员工入职管理,档案管理,协助内部培训管理;
6、协助人力资源部完成部门其他工作。
公司人事工作职责(十三)
1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选,邀约及组织面试;
2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道,发布招聘信息统计并分析渠道使用数据;
3、负责公司各项招聘数据的管理,定期出具数据统计和分析报告。
4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。
公司人事工作职责(十四)
、严格执行各项人力资源管理流程和制度,并提出优化完善意见;
2、负责日常招聘工作,完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;
3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;
4、负责新员工入职培训,协助其他培训工作的开展;
5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;
6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护,确保系统数据准确度和完整性;
7、协助策划公司年会、团建等大型活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;
8、其他上级安排的工作。